В рамках Программы Цифровой трансформации АО «Самрук-Энерго» разработан механизм повышения вовлеченности сотрудников, нацеленный на постоянные улучшения организации. За инициативность, подачу идей и предложений в части повышения эффективности процессов в компании будут предусмотрены вознаграждения.

Благодаря реализации мероприятия «Совершенствование процесса постоянных улучшений» сотрудникам будет представлен единый алгоритм подачи заявки с предложениями по повышению эффективности деятельности Общества и дочерних организаций. За идеи с положительным экономическим эффектом и качественными выгодами, которые будут реализованы в периметре холдинга, инициатору предусмотрена денежная выплата.

Мероприятие охватывает такие ДЗО, как: ТОО «ЭГРЭС-1», АО «СЭГРЭС-2, АО «АлЭС», АО «АЖК», АО «Мойнакская ГЭС» и АО «Шардаринская ГЭС».

Проектной командой разработан единый процесс управления идеями, который лег в основу внутреннего нормативного документа – «Правила по работе с идеями и предложениями работников АО «Самрук-Энерго» и его дочерних организаций». Единый подход формализовал процессы подачи и рассмотрения каждого предложения с последующим их внедрением. К тому же, предусматривает методику расчета вознаграждений авторов идей, принятых к реализации.

Отмечается, что с начала августа сотрудники ДЗО смогут принять участие в обучении по данному процессу. Это повысит осведомленность работников, возможность реализовать свою идею в полном соответствии с правилами подачи и получить дополнительный заработок.

Поделиться:

Контакты пресс-центра

Телефон:

+ 7 (7172) 55 30 62

+ 7 (7172) 55 30 66

E-mail:

r.tasbulatov@samruk-energy.kz

Следите за новостями Самрук-Энерго в соц. сетях: