Стартовавший в феврале проект «Ынтымақ» Фонда развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» получил продолжение на западе страны. Проект направлен на поэтапное ознакомление рабочих коллективов фонда с благотворительной деятельностью, осуществляемой от имени группы компаний Корпоративным фондом.
В феврале месяце молодые специалисты портфельных компаний АО «Самрук-Қазына» посетили Центр для детей с аутизмом в г.Алматы. На этой неделе молодые специалисты, в числе которых представители электроэнергетического холдинга АО «Самрук-Энерго» - АО «АлЭС», АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» и АО «Алатау Жарық Компаниясы» в Атырауской и Мангистауской области посетили социальные объекты и приняли участие в открытии двух детских спортивных площадок в г.Жанаозен.
«Проект «Ынтымақ» позволит каждому сотруднику группы компаний почувствовать свою причастность к общей Корпоративной социальной ответственности, а также даст возможность нашим бенефициарам узнать своих спонсоров лично. Это их земляки, знакомые и даже соседи, которые живут рядом и своим трудом делают большой вклад в развитие региональных социальных объектов. Подобные встречи будут проводиться ежемесячно в рамках разработанного плана мероприятий для сотрудников всех портфельных компаний», - говорит генеральный директор Фонда «Samruk-Kazyna Trust» Альфия Адиева.
В Атырау молодые экологи портфельных компаний Фонда и дочерних организаций региона посетили Центр для развития особенных детей «Зейн-Атырау», где ознакомились с его работой, пообщались с персоналом и узнали, как проходят занятия с маленькими воспитанниками. Благодаря поддержке фонда, в 2022 году был проведен капитальный ремонт помещений центра, оснащение реабилитационным оборудованием и мебелью, а также организовано 120 бесплатных курсов для 50 детей с особыми потребностями.
С 2017 по 2022 год в Атырауской области реализовано и продолжают работу более 21 проекта на общую сумму 1,1 млрд тенге.
АО «Самрук-Қазына» уделяет большое внимание развитию регионов присутствия и поддерживает социальную активность местных НПО, а также участие портфельных компаний и их дочерних организаций в жизни земляков. Проект «Ынтымақ» инициирован Фондом «Samruk-Kazyna Trust» для оперативного информирования и тесного знакомства предприятий группы компаний с благотворительной деятельностью фонда.
10 марта 2023 года в «Самрук-Қазына» состоялось очередное открытое заседание Общественного совета под председательством Болата Жамишева. Тема встречи - промышленная безопасность и охрана труда в группе компаний Фонда.
В заседании приняли участие казахстанские общественники, политики и эксперты. На их вопросы ответил управляющий директор «Самрук-Қазына» по связям с общественностью, социально трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов. Мероприятие привлекло большое внимание СМИ.
Здоровье работников - персональная ответственность руководства
По его словам, в прошлом году в группе «Самрук-Қазына» прошел первый специализированный форум по производственной безопасности. На нем Фонд возложил на руководителей 13 крупнейших портфельных компаний персональную ответственность за безопасность и здоровье работников. В течение года аналогичные мероприятия по охране труда впервые прошли в «Казахтелекоме», KEGOC, QazaqGaz и Samruk-Kazyna Ondeu. На них уже руководители дочерних организаций, филиалов и структурных подразделений взяли на себя обязательства по обеспечению безопасности работников.
За руководителями уровня СЕО-1 компаний «Самрук-Қазына», ответственными за производственную безопасность, закреплена обязанность проверять производственные площадки не реже 1 раза в 2 месяца. В прошлом году они провели 43 такие проверки.
Благодаря проведённой работе в 2022 году общее количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве по группе Фонда удалось снизить на 16% в сравнении с 2021 годом. Коэффициент частоты травм с потерей трудоспособности LTIF составил 0,16. Коэффициент смертельных случаев снизился на 11%.
Обучение по лучшим мировым стандартам
Для улучшения производственной безопасности в группе «Самрук-Қазына» постоянно проводятся обучающие тренинги и семинары, чтобы работники и руководители ответственно подходили к вопросам безопасности и своим примером демонстрировали лидерство и вовлеченность. Обучение ведется не только по обязательным программам в соответствии с законодательством Республики Казахстан об охране труда, промышленной и пожарной безопасности, но и по самым современным международным практикам.
Так, на курсах от Национального экзаменационного совета по охране труда Великобритании (NEBOSH) обучено 98 работников. По курсу британского Института техники безопасности и охраны здоровья (IOSH) - 286 работников. Еще 2430 сотрудников прошли курс безопасного вождения.
В «Самрук-Қазына» также разработан собственный корпоративный учебный курс «Культура безопасности труда», который получил одобрение британского института IOSH. В планах Фонда - обучить по нему 100% производственников.
Кроме того, постоянно идет обмен опытом в сфере охраны труда не только внутри группы Фонда, но и с другими передовыми компаниями Казахстана. За последнее время работники служб производственной безопасности компаний «Самрук-Қазына» посетили коллег из «Тенгизшевройл», «North Caspian Operating Company», «Karachaganak Petroleum Operating». Работники «Казпочты» в рамках обмена опытом посетили «Торгово-транспортную компанию». Сотрудники АлЭС ознакомились с электробезопасностью на энергокомплексе ТОО «СКЗ-U».
Также в группе компаний Фонда активно внедряются цифровые решения и автоматизированные системы направленные на снижение травматизма и недопущение промышленных аварий. Готовность к ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций обеспечивается проведением совместных с портфельными компаниями учебных тревог и противоаварийных тренировок.
Мнения и предложения экспертов
Тема безопасности труда вызвала интерес экспертов и общественников. Глава Комитета труда и соцзащиты МТСЗН РК Толеген Оспанкулов отметил, что труд многих производственников, в частности монтеров ж/д путей, сам по себе сопряжен с физическими нагрузками и риском для здоровья. Гибрат Ауганов отметил, что «Самрук-Қазына» контролирует, чтобы в каждой компании группы Фонда работала эффективная система страхования от несчастных случаев.
Аскар Аманбай из Bureau Veritas поинтересовался, развивает ли группа «Самрук-Қазына» международное сотрудничество в сфере охраны труда. Гибрат Ауганов ответил, что каждая из компаний холдинга обменивается опытом с иностранными партнерами в этой области. Например, КТЖ взаимодействует с Международным союзом железных дорог, нефтегазовые компании - с зарубежными бизнес-партнерами.
Алимжан Бекмагамбетов из Республиканского научно-исследовательского института по охране труда МТСЗН РК предложил «Самрук-Қазына» использовать в этой сфере не только международный опыт, но и наработки казахстанских специалистов. Гибрат Ауганов заявил, что Фонд открыт к новым идеям и готов встретиться с отечественными экспертами. Болат Жамишев предложил, чтобы они провели независимую экспертизу мероприятий группы Фонда по охране труда.
«Вопросу охраны труда нужно уделять большое внимание и никогда не останавливаться на достигнутом. Безопасностью нужно заниматься ежедневно. Это соответствует в том числе принципам ESG, по которым работает Фонд «Самрук-Қазына». Нам нужно четко определиться с уровнем и направлениями инвестиций, которые мы готовы вкладывать в безопасность труда. Например, в закуп нового технического оборудования. Успешные примеры таких инноваций в наших компаниях уже есть. При этом нужно обращать внимание на охрану труда не только на наших предприятиях, но и в подрядных организациях», - подытожил председатель Общественного совета, член Совета директоров «Самрук-Қазына» Болат Жамишев.
ТОО «Samruk-Green Energy», компания в структуре АО «Самрук-Энерго», зарегистрировало свою солнечную электростанцию в базе Ассоциации «ECOJER» для получения сертификатов зеленой электроэнергии I-REC.
ТОО «Samruk-Green Energy», компания в структуре АО «Самрук-Энерго», зарегистрировала свою солнечную электростанцию в базе Ассоциации «ECOJER» для получения сертификатов зеленой электроэнергии I-REC.
ТОО «Samruk-Green Energy» являясь предприятием, осуществляющим деятельность в сфере зелёной энергетики, осознает важность влияния на экономику страны, окружающую среду и социум.
С этой целью в Samruk-Green Energy внедрена система непрерывного следования принципам устойчивого развития, позволяющая способствованию соблюдения баланса интересов заинтересованных сторон, применения риск-ориентированного подхода в управлении. Это позволит организации достигать устойчивого увеличения стоимости и повышения конкурентоспособности на долгосрочную перспективу.
В рамках поддержки принципов ESG (Environmental, Social, Governance) Samruk-Green Energy зарегистрировал четыре станции в базе Ассоциации «ECOJER» для получения сертификатов зеленой электроэнергии I-REC.
Сертификаты I-REC подтверждают информацию о факте производства электроэнергии за счет возобновляемого источника и могут быть полезны как для покупателей сертификатов, так и для генераторов электроэнергии.
Компании, которые приобретают сертификаты I-REC могут заявлять о снижении выбросов парниковых газов, связанных с производством электроэнергии. В свою очередь, организации, которые производят зеленую электроэнергию, получают новый рыночный механизм финансовой поддержки.
Сертификаты I-REC выпускаются на основании международного стандарта, разработанного The International REC Foundation, и признаются GHGP, CDP, RE100, ISO и др.
В г. Алматы состоялась неформальная встреча HR-специалистов дочерних компаний АО «Самрук-Энерго» (АО «Алатау Жарық Компаниясы», АО «Алматинские Электрические Станции», ТОО «АлматыЭнергоСбыт», АО «Шардаринская ГЭС», АО «Мойнакская ГЭС», ТОО «Samruk Green Energy»).
В ходе данной встречи HR-руководством Фонда, Каримовой Э.Р. была представлена новая Кадровая политика Фонда. HR-специалисты дочерних компаний ознакомились как с новыми направлениями и ключевыми задачами Кадровой политики, так и с новыми корпоративными ценностями Фонда (HIT). Представители Фонда ответили на вопросы участников встречи касательно трудоустройства ПМКР, повышения заработной платы, моратория и т.д.
Участников этой встречи заинтересовали также новые продукты ЧУ «Samruk Business Academy», представленные его директором, Джумагазиевой Ш.К.: HR School, IR School, PR School и др.
С целью ознакомления с новыми тенденциями и лучшими HR-практиками нашим дочерним компаниям предоставлена возможность участия в ежегодной HR конференции, а также предложено плодотворное сотрудничество с ЧУ «Samruk Business Academy».
Для более тесного сотрудничества и взаимодействия, по инициативе Фонда, принято решение о создании общего чата из числа работников ДЗО и HR руководства Фонда. ходе неформальной встречи, проведенной с HR ДЗО АО «Самрук-Энерго», HR руководством Фонда представлена новая Кадровая политики Фонда.
Экибастузский энергокомплекс АО «Самрук-Энерго» включают в себя три важнейшие предприятия в энергетической отрасли Казахстана - ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 им. Б.Нуржанова», АО «Станция Экибастузская ГРЭС-2» и ТОО «Богатырь Комир».
В эти дни производственные площадки этих компаний с рабочей поездкой посетил Председатель Правления АО «Самрук-Энерго» Серик Тютебаев.
Руководитель крупнейшего в Казахстане электроэнергетического холдинга ознакомился с текущей деятельностью предприятий, с техническим состоянием основного и вспомогательного оборудования электростанций. Отдельной темой обсуждения специалистов-энергетиков стала работа станций в условиях прохождения ОЗП – осенне-зимнего отопительного периода 2022/2023 гг., а также ход реализации инвестиционных проектов. Как известно, АО «Самрук-Энерго» восстанавливает последний из 8 энергоблоков Экибастузской ГРЭС-1 и ведет предпроектные работы по строительству новых энергоблоков на Экибастузской ГРЭС-2.
В числе значимых проектов и предстоящий летом этого года запуск Циклично-поточной технологии добычи угля на разрезе "Богатырь" ТОО «Богатырь Комир». Новая технология повысит проектную мощность предприятия до 50 млн тонн угля в год. Кроме этого она улучшит качественные характеристики продукции, обеспечит весовую точность погрузки угля в железнодорожные вагоны и в три раза сократит время оборота вагонов под погрузкой угля.