Сегодня в Фонде «Самрук-Қазына» подвели итоги модульной программы развития молодых лидеров «Жеті қадам».
Программа «Жеті қадам» была разработана в рамках реализации программы по поддержке молодежной политики, а также с целью сделать из молодых и эффективных сотрудников Фонда Самрук-Қазына и портфельных компаний будущих лидеров, обучить их техникам внедрения управленческих компетенций, развить коммуникативные навыки, умение работать в команде, понимание принципов бюджетного планирования.
В программе приняли участие и работники АО «Самрук-Энерго»: Аселия Мендыбаева (Экибастузская ГРЭС-1), Чингиз Жуйриков (АлматыЭнергоСбыт), Гулманат Жұман (АлматыЭнергоСбыт), Мадияр Кулкашев (АЖК), а также Мухтар Фархадұлы (Корпоративный центр Самрук-Энерго).
Первый этап отбора прошел в ноябре прошлого года в Туркестане. На молодежном форуме на основе специального челленджа из 200 участников выбрали 49. Их, в свою очередь, разделили на семь команд, закрепив за каждой по два опытных наставника из числа президентского молодежного кадрового резерва. 7 обучающих модулей провели в семи городах Казахстана.
В своей приветственной речи Председатель Правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов отметил, что основным приоритетом в кадровой политике Фонда является человеческий капитал. А в группе «Самрук-Қазына» сегодня работают более 80 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет. «Им уделяют особое внимание, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал», - сказал Жакупов.
Управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов поблагодарил каждого участника и наставников. «Сегодняшнее мероприятие приурочено к 15-летию Фонда «Самрук-Қазына». Вы знаете, что в 2022 году мы утвердили новую кадровую политику. Надеюсь, все семь проектов внесут свой вклад в развитие компаний группы», - отметил он.
К защите проектов участники готовились на протяжении семи месяцев. В жюри финального этапа вошли члены Советов директоров и руководители портфельных компаний Фонда.
Каждая работа должна была соответствовать следующим критериям:
- Тиражирование по группе компаний АО «Самрук-Қазына», т.е. возможность масштабирования;
- Экономическая целесообразность (расчеты проекта и его логичное обоснование);
- Соблюдение принципов ESG;
- Практическое применение
Лучшим проектом программы «Жеті қадам» жюри признало работу «Уменьшение углеводородного следа на предприятиях», второе место у проекта «Реализация молодежной политики», третье заняла команда с работой на тему «Культура безопасности на предприятиях». Победителям предстоит реализовать свой проект в одной из компаний группы в течение ближайших двух лет.
