В АО «Самрук-Энерго» под руководством Председателя Правления компании Есимханова С.Қ, проведено рабочее совещание по итогам деятельности в области охраны труда и защиты окружающей среды за 2021 год.
Открывая совещание, Есимханов С.Қ, отметил, что в соответствии с поручением Председателя Правления Фонда «Самрук-Казына» Саткалиева А.М., 2022 год объявлен «Годом безопасности и охраны труда» в группе компаний АО «Самрук-Казына».
При этом Председатель Правления особо обозначил приоритет здоровья и жизни сотрудников, важность принятых решений Фонда по реализаций ожиданий.
На совещании приняли участие члены Правления Общества, первые руководители дочерних и зависимых организаций, а также лица, ответственные за вопросы безопасности и охраны труда.
Директор департамента «Охрана Труда и Защита Окружающей Среды» Максилов Т.М. доложил о состоянии вопросов охраны труда и защиты окружающей среды в группе компаний Общества, проделанной работе за 2021 год и планах на 2022 год. Также информировал о профилактике заболеваний коронавирусной инфекцией, в частности динамике заболеваний, процессе ревакцинации работников и др.
Отдельно заслушаны доклады первых руководителей ряда ДЗО, по результатам которых отмечены ключевые вопросы для развития.
В рамках проведенного совещания, компанией «Everyco» проведена информационная сессия на тему «Роль руководителя в создании Культуры безопасности», объявлены победители конкурса среди ДЗО на лучший мотивационный ролик в области безопасности и охраны труда.
В ходе совещания Есимхановым С.Қ отмечена важность вовлечения руководителей высшего звена в вопросы безопасности и охраны труда, необходимость активного продолжения реализации проектов, а также активизации практики изучения мирового опыта и обмена опытом с передовыми компаниями.
По результатам совещания, дочерним организациям дан ряд протокольных поручений по усилению мер контроля, профилактики и снижения уровня травматизма, в том числе не связанного с производством, а также реализацию мер по снижению негативного воздействия на окружающую среду.
Следует отметить, что в рамках поручений, планируется развивать вопросы вовлечения, проактивности, риск-ориентированности работников, а также поэтапной реализации ожиданий Фонда «Самрук-Казына».