Біздің бағдар

Орнықты даму қағидаттарын мүлтіксіз орындайтын көпсалалы ірі энергетикалық холдинг «Самұрық-Энерго» АҚ өзі қызмет көрсететін өңірлеріндегі экологиялық жағдайдың маңыздылығына баса назар аударады. Компания өз қызметін Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын, орнықты даму тұжырымдамасын, ISO 14001 халықаралық стандартының ерікті түрде қабылданған міндеттемелерін және үздік әлемдік тәжірибелерді басшылыққа ала отырып жүзеге асырады. Біз сондай-ақ энергия үнемдеу, материал үнемдеу және табиғатты қорғау іс-шараларын дәйекті түрде іске асыра отырып, қоршаған ортаны қорғау саласындағы халықаралық нормативтер мен міндеттемелер талаптарына сәйкес келуге тырысамыз.

«Самұрық-Энерго» АҚ-ның қоршаған ортаны қорғау саласындағы негізгі ESG басымдықтары:

• «Самұрық-Энерго» АҚ экономикасын декарбонизациялау, оның ішінде ЖЭК пен ГЭС-те электр энергиясын өндіру үлесін ұлғайту, ЖЭК нысандарын пайдалана отырып жобаларды іске асыру, таза технологияларды қолдауды жандандыру, Алматы қаласының электр энергетикалық кешенінің көмір департаменттерін газдандыру;
• Экологиялық және экономикалық тұрғыдан ең жақсы технологияларды іздестіру мен енгізуді қамтитын экологиялық тұрақтылықты қамтамасыз ету;
• Ірі тонналық қалдықтар мен тұтыну қалдықтарын басқару саласындағы іс-шараларды жетілдіру;
• Қоршаған ортаға әсерді бағалау барысында көзделген іс-шараларды жақсарту арқылы жануарлар мен өсімдіктер әлеміне әсерді азайту;
• Корпоративтік менеджмент жүйесін және оның процестерін тұрақты негізде қолдау және жетілдіру жолымен қызмет тиімділігін арттыру;
• Энергия үнемдеу және энергия тиімділігі бағдарламасын іске асыру;
• Су ресурстарын қорғау саласындағы әсерді азайту, оның ішінде тұщы суды тұтыну көлемін азайту, бірнеше рет және қайта пайдаланылатын судың үлесін ұлғайту, ағынды сулардың ағызу көлемін және ағынды сулардағы зиянды заттардың концентрациясын азайту.

Компаниядағы және оның еншілес кәсіпорындарындағы көп жылдық жұмыс барысында қоршаған ортаны қорғау мәселелеріне жауапты көзқарас қалыптасты. Өндірістік процестердің тиімділігін экологиялық бағалау қоршаған ортаға эмиссиялар деңгейін, зиянды өндірістік факторларды, сондай-ақ табиғи, энергетикалық және өзге де ресурстарды тұтынудың нақты көлемін өлшеу және есептеу негізінде өндірістік экологиялық бақылау шеңберінде жүзеге асырылады.  Қоршаған ортаның өндірістік мониторингі ҚР техникалық реттеу саласындағы заңнамасында белгіленген тәртіппен аккредиттелген тәуелсіз зертханаларды тарта отырып жүргізіледі.

Өндірістік мониторинг объектілері атмосфералық ауа, жер үсті және жер асты сулары, топырақ болып табылады.

Компанияда қоғамның қоршаған ортаны қорғау саласындағы қағидаттары мен қағидаларын айқындайтын бірқатар негізгі құжаттар жұмыс істейді:

• Корпоративтік басқару жүйесінің саясаты
• Қоршаған ортаны қорғауды басқарудың корпоративтік стандарты
• Төтенше экологиялық жағдайлар және оларға ден қою жөніндегі нұсқаулық.

«Самұрық-Энергоә АҚ-ның Қоршаған ортаны қорғау саласындағы қағидаттары мен қағидалары Қоғамның барлық қызметкерлеріне, тауарларды, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтерді барлық жеткізушілерге, сондай-ақ Компания жұмысқа тартқан мердігерлерге қатысты қолданылады.

Экологиялық қауіпсіздікті басқару үшін кешенді өндірістік қауіпсіздіктің бөлігі ретінде Компанияда корпоративтік басқару жүйесінің құрамдас бөлігі және қаржылық емес тәуекелдерді басқару жүйесінің маңызды бөлігі болып табылатын экологиялық менеджмент жүйесі (ЭМЖ) құрылды. ЭМЖ шеңберінде Төтенше экологиялық жағдайлар және оларға ден қою жөніндегі басшылық бекітілді.

«Самұрық-Энерго» АҚ Экологиялық менеджмент жүйесі тұрақты негізде тәуелсіз халықаралық консультанттарды тарта отырып, үздік әлемдік тәжірибелерге сәйкестігін бағалауға жатады және біртіндеп жетілдірілуде. Төтенше экологиялық жағдайлар және оларға ден қою жөніндегі басшылық ЕТҰ-ның қызмет көрсету аймағында немесе ЕТҰ-ның өзінде табиғи апаттар, зілзалалар мен ТЖ-дан кейін түзетіледі, сондай-ақ түзету ТЖ және ден қою кезінде неғұрлым заманауи және неғұрлым пәрменді іс-шараларды айқындау кезінде де жүзеге асырылады.

2022 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ-ның қоршаған ортаны қорғау жөніндегі іс-шараларға салған нақты инвестициялары 7,1 млрд теңгені құрады.

2022 жылы экологиялық залалға әкеп соққан апаттық жағдайлар  тіркелген жоқ.

Ластаушы заттардың шығарындылары

Атмосфераға тарайтын ластаушы заттардың шығарындыларын азайту қоршаған ортаны қорғаудың негізгі басымдықтарының бірі болып табылады. Бұл бағытта төмендегідей іс-шаралар орындалады:

• шығарындылар, төгінділер және қалдықтардың түзілу көлеміне әсер ететін жабдықтардың техникалық және технологиялық көрсеткіштеріне тұрақты негізде бақылау жүргізіледі;
• шекті рұқсат етілген шығарындылар нормативтерінің сақталуына тұрақты өндірістік экологиялық бақылау және бақылаушы орган алдында тұрақты есеп беру жүргізіледі. Өндірістік-экологиялық бақылау бағдарламасына сәйкес барлық қолданылатын нормативтердің сақталуына ауа сапасының мониторингі тұрақты негізде қамтамасыз етіледі (әрбір кәсіпорын үшін әзірленеді);
• азот, күкірт диоксиді және көміртегі оксиді, шаң құрамына түтін газдарының зиянды заттарының шығарындыларын өлшеу мамандандырылған аккредиттелген зертханалар тарапынан Өндірістік мониторинг жоспарына сәйкес жүргізіледі;
• эмиссиялар деңгейін жедел бақылау үшін 2022 жылы негізгі көрсеткіштерді нақты уақыт режимінде қадағалауға және кез келген ауытқуларға уақтылы жауап беруге мүмкіндік беретін шығарындылар көздеріне түзету іс-шараларын жүргізу арқылы АЖМ орнату жөніндегі жобаларды іске асыру басталды;
• күл шығарындыларын азайту бойынша міндеттемелерді орындау үшін күл ұстайтын технологиялар қолданылады: Екібастұз ГРЭС нысанында -электрофильтрлер, алматылық ЖЭО-да - жаңа буынға жататын эмульгаторлар;
• азот оксидтерінің түзілуін тежеу үшін төмен эмиссиялық оттықтар қолданылады.

2022 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ кәсіпорындарынан атмосфераға тараған шығарындылар белгіленген рұқсат етілген шекті мәндерден аспады және 358,08 мың тоннаны құрады.

Экологиялық көрсеткіштерді талдау нәтижелері бойынша 2022 жылы Компания бойынша ластаушы заттардың үлестік шығарындылары 2%-ға-2021 жылғы 9,68 г/кВтсағ-тан 2022 жылы 9,48 г/кВтсағ-қа дейін азайды. Мұндай төмендеу әуе бассейнін қорғау бөлігінде табиғатты қорғау іс-шараларының жоспарларын және табиғи отынның үлестік шығыстарын қысқарту бөлігінде энергия тиімділігі бағдарламасының орындалуына байланысты болды.

Экологиялық бенчмаркинг

Экологиялық бенчмаркинг – өз қызметін нарықтағы және саладағы үздік компаниялармен салыстыру процесінде бәсекелестердің тәжірибесін зерделеуге және өз компаниясында үздік тәжірибелерді енгізуге мүмкіндік беретін «Самұрық-Энерго» АҚ экологиялық көрсеткіштерін бағалау мен басқарудың жаңа тәсілі. Компаниялардың 2022 жылғы экологиялық көрсеткіштерінің ашық қолжетімділікте болмауына байланысты талдау жүргізу үшін 2019-2021 жылдардағы деректер қабылданды.

Бенчмаркинг үшін келесі 2 көрсеткіш анықталды:

• технологиялық және шаруашылық-ауыз су қажеттіліктері үшін тұщы суды пайдалану;
• тікелей (Scope 1) және жанама (scope 2) парниктік газдар шығарындылары.

Экологиялық үрдісті анықтау үшін Қазақстан мен әлемнің энергетика саласының ірі компаниялары талданды, атап айтқанда:

• Enel;
• ERG;
• «РусГидро» ПАО.

Салыстырылатын компаниялар бойынша өндірілген электр энергиясының қуаты мен көлемі бойынша әр түрлі екендігін ескере отырып, парниктік газдар шығарындылары мен тұщы су алу көлемі бойынша үлестік көрсеткіштерді салыстыру туралы шешім қабылданды. «Самұрық-Энерго» АҚ энергетика саласындағы басқа компаниялармен салыстырғанда:

• динамикада 3 жыл ішінде тұщы су тартудың үлестік көрсеткішінің жыл сайынғы төмендегенін көрсетеді: 2020 жылы – 0,2%-ға, 2021 жылы-3,1% -ға;
• ПГ шығарындыларының төмендеуінің оң динамикасын көрсетеді, сондықтан 2021 жылы төмендеу 2020 жылғы көрсеткішке қатысты 13% құрады;
• 2021 жылы парниктік газдар шығарындылары бойынша: 81% Русгидродан және 75% Enel-ден төмен және ERG компаниясынан 12% озып кетті%;
• 2021 жылы тұщы су алу көлемі бойынша: Русгидроға қарағанда 21% - ға көп, ERG-ге қарағанда едәуір төмен және Enel-ге қарағанда жоғары.

Жоғарыда аталған компаниялардың орнықты дамуға деген көзқарастарын талдай отырып, «Самұрық-Энерго» АҚ көміртегі ізін азайтуға ұмтылуды, парниктік газдар шығарындыларын азайтудың заманауи технологиялары мен әдістеріне бағдарлануды, сондай-ақ технологиялық қажеттіліктерге су тартуды азайту мақсатында Негізгі және қосалқы жабдықтарды жаңғыртуды жалғастыруы қажет деген қорытынды жасауға болады.

Суды жауапты пайдалану

«Самұрық-Энерго» АҚ қызметі, энергетика саласындағы кез келген басқа компания сияқты, су ресурстарын пайдаланбай жүргізілуі мүмкін емес. Сондықтан суды ұтымды пайдалану басым мәселелердің бірі болып табылады. «Самұрық-Энерго» АҚ Компаниялар тобы су ресурстары тапшылығы бар өңірлерде су тұтынумен айналыспауына қарамастан, Компания суды пайдалануға жауапкершілікпен қарауды қамтамасыз етуге ұмтылады. Біз таза суды тұтынуды азайту және төгілетін суды мұқият тазарту мақсатында су ресурстарымен байланысты тәуекелдерді бағалаймыз және суды тұтыну мен суды бұруды басқарамыз.

Компанияның су ресурстарын басқару саласындағы міндеттемелері мен принциптері:

• суды жауапты басқару, тұрақты су балансы;
• су тікелей алынғанына немесе делдалдар арқылы сатып алынғанына қарамастан, бастапқы су алу көздерін бағалау және есепке алу;
• компанияның су ресурстарын ұтымды басқару жоспарлары мен әрекеттерін үнемі жақсарту және бейімдеу;
• өндірістік мақсаттар үшін ауыз су сапасын пайдалануды барынша азайту;
• су алу көздерінде және сарқынды су қабылдағыштарда су алу мен су бұруды есепке алу аспаптарына, аспаптардың бар-жоғына, олардың жарамдылығына, уәкілетті органның тексеруі мен пломбалауының уақтылығына жыл сайын түгендеу жүргізу;
• су ресурстары бойынша тапшылығы бар аудандарда компания қызметін жүргізуден бас тарту;
• стейкхолдерлердің материалдарға, қоғамдағы су ресурстарын басқару жүйесі туралы ақпаратқа қол жеткізуін ұйымдастыру.

Компания үшін су ресурстарының негізгі көздері: Бестөбе су қоймасы (Мойнақ ГЭС), Шардара су қоймасы (Шардара ГЭС), Қ. Сәтбаев атындағы арна («Болат Нұржанов атындағы Екібастұз ГРЭС-1» ЖШС, «Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ), Шідерті каналы («Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ), Үлкен Алматы көлі және Үлкен Алматы өзенінің бассейні (Каскад ГЭС), Қапшағай су қоймасы (Қапшағай ГЭС).

2022 жылы өндірістік және шаруашылық-ауыз су қажеттіліктерін қамтамасыз ету үшін «Самұрық-Энерго» АҚ ЕТҰ-ларында суды пайдалану көлемі – 22 415 179 мегалитрді құрады. Бұл ретте 99%-ы электр энергиясын өндіру үшін, атап айтқанда, МАЭС пен ЖЭО-дағы бу-су циклі үшін және СЭС-тегі гидротурбиналарды іске қосу үшін пайдаланылады, тұщы суды пайдаланудың динамикасы мен қарқындылығы (үлестік шығыны) төменде көрсетілген.

Суды тұтыну көлемі 137 470,8 мегалитрді құрады.

2022 жылы Компания күл-қож қалдықтарының үлес көлемін азайтты, нәтижесінде қалдықтарды тасымалдауға арналған су шығыны, тиісінше ағынды суларды ағызу 1,6% - ға төмендеді. Суды үнемдеу үшін біз Екібастұз ЖЭС-на құятын су қоймасы - салқындатқышы бар айналымды сумен жабдықтау жүйелерін және Алматы ЖЭС станцияларында күл үйінділерінен сарқынды суларды салқындату мұнаралары бар айналымды салқындату жүйелерін қолдануды жалғастырдық.

Су бұру

Біз су ресурстарына әсерді азайту үшін ағынды суларды басқарудың қатаң стандарттарын ұстанамыз.

2022 жылы Компания 22 277 709,1 мегалитр ағынды су бөлді.

«Самұрық-Энерго» АҚ Компаниялар тобының өндірістік және шаруашылық қызметі процесінде сарқынды сулардың екі санаты қалыптасты:

• гидроагрегаттар мен трансформаторларды салқындатқаннан кейін, сондай-ақ ГЭС гидрогенераторларын іске қосқаннан кейін (компанияның сарқынды су көлемінің 99% - дан астамы) түзілетін нормативтік-таза сулар және гидрокүл-қож жою жүйесінің сарқынды сулары;
• әкімшілік ғимараттың шаруашылық-тұрмыстық қызметінен, асханадан және басқа да қосалқы бөлімшелерден пайда болған сарқынды сулар (Компанияның сарқынды су көлемінің 1% - дан азы).

Жер үсті су объектілері мен жинақтаушы тоғандарға су бұру өндірістік алаңның аумағындағы нөсер суларынан, шаруашылық-тұрмыстық ағындардан және технологиялық процесте пайдаланылмайтын нормативтік таза сулардан қалыптасады.

Күл-қож қалдықтарын кетіру үшін гидротранспорт ретінде пайдаланылатын өнеркәсіптік ағындарды төгу күл үйіндісіне жүзеге асырылады, табиғи объектілерге ағызуға жол берілмейді.

2022 жылы шаруашылық-тұрмыстық сарқынды сулардың төгінділерінде ластаушы заттардың шекті рұқсат етілген шоғырлануынан асып кетудің бірде-бір жағдайы тіркелген жоқ.

Қалдықтарды басқару

Біз ресурстарды тиімді пайдалану принциптерін ұстанамыз және өндірілетін қалдықтардың мөлшерін азайту және олардың электр энергиясын өндіруден бастап нысандарға қызмет көрсетуге дейінгі қоршаған ортаға теріс әсерін азайту бағытындағы жұмысты жалғастырамыз. Біз қалдықтардың пайда болу көздерін анықтау үшін үнемі талдау жүргіземіз және оларды азайту шараларын әзірлейміз.

Өндіріс және тұтыну қалдықтарын басқару, қалдықтармен байланысты деректерді жинау және бақылау процесі мыналарға сәйкес жүзеге асырылады:

• Қоршаған ортаны қорғауды басқарудың корпоративтік стандарты
• Қалдықтарды басқару бағдарламалары
• Қалдықтарды басқару жөніндегі іс-шаралар жоспары

Қоршаған ортаны қорғау саласындағы уәкілетті орган бекіткен Қалдықтар сыныптауышында келтірілген бағалау критерийлеріне сәйкес барлық қалдықтар екі санатқа бөлінеді: қауіпті және қауіпті емес.

«ЭГРЭС-1» ЖШС, «СЭГРЭС-2» АҚ, «АлЭС» АҚ қызметінің ерекшелігін ескере отырып, қалдықтардың жалпы көлеміндегі негізгі үлесі ірі тоннажды – күл-қож қалдықтарына және «Богатырь Көмір» ЖШС көмір кесіктерінің аршылған жыныстарына тиесілі, олар қауіпті емес болып табылады.

«ЭГРЭС-1» ЖШС, «СЭГРЭС-2» АҚ, «АлЭС» АҚ күл – қож қалдықтары күл үйінділеріне көміледі, шаңды басу бойынша іс-шараларды қамтамасыз ете отырып, Екібастұз ГРЭС станцияларына қарасты су қиылысында, «АлЭС» АҚ-да топырақ қабатымен жабу және көпжылдық шөптер мен бұталарды отырғызу арқылы бірегей аралас технология бойынша көміледі. Біз жыл сайын күл үйінділерінің пайдаланылған бөліктерін рекультивациялауды жүргіземіз. Бұдан басқа, кәдеге жаратумен қатар, күл қождарын автомобиль жолдарын салу және құрылыс материалдарын өндіру кезінде одан әрі пайдалану үшін қайта өңдеу жүргізіледі.

«АлЭС» АҚ «Алматы ЖЭО-2-ні күл-қож қалдықтарын сумен шайғаннан кейін күл-қож қалдықтарын қайта өңдеу/кәдеге жарату бойынша үздік жоба және ұсыныс» конкурсының жеңімпазы болып анықталды. Жоба Алматы ЖЭО-2-нің жанынан жылдық өнімділігі 300 мың тоннадан басталатын күл-қож қалдықтарын қайта өңдеу бойынша кешен салуды көздейді, сондай-ақ «Самұрық-Энерго» АҚ Екібастұз өңірінде осындай жобаларды іске асыру мүмкіндігін қарастыруда.

Өнім бірлігіне күл-қож қалдықтарының түзілу көлемінің төмендеуіне «Самұрық-Энерго» АҚ СЭС және ЖЭК нысандарын дамыту да ықпал етеді. Сондай-ақ, қауіпті емес қалдықтарға – тұтыну қасиеттерін жоғалтқан кеңсе керек-жарақтары, қаптама, жиһаз, мүкәммал, аумақты жинаудан сметалар, тамақ қалдықтары және т.б. бұл қалдықтар бөлек жинауға, қайта өңдеуге немесе кәдеге жаратуға берілетін тұтыну қалдықтары ретінде жіктеледі. Оларды орналастыру көлемі нормаланады.

Қауіпті қалдықтарға өнеркәсіптік және өндірістік қалдықтар (аккумуляторлар, құрамында сынабы бар шамдар, пайдаланылған майлар мен техникалық сұйықтықтар, жанар-жағармай материалдары, бояғыштар, шайырлар, лактар, бояулар және т.б.) жатады.

2020-2022 жылдар аралығында 140 кг қалдық батареялар жиналып, кәдеге жаратуға берілді.

«Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының өндірістік қызметі барысында радиоактивті қалдықтар түзілмейді, «ЭГРЭС-1» ЖШС, «СЭГРЭС-2» АҚ, «АлЭС» АҚ, «Богатырь-Көмір» ЖШС аумағында және олардың СҚА шекарасында тоқсан сайын радиациялық мониторинг жүргізіледі. Рұқсат етілген деңгейден асып кету мониторингінің нәтижелері бойынша сағатына 2,5 мЗв тіркелмеген.

Өндірістің және тұтынудың пайда болған қалдықтарының әрбір түріне қауіпті қалдықтардың паспорты жасалуға тиіс, ол ҚР қолданыстағы заңнамасында бекітілген нысанға (дарға) сәйкес уәкілетті органның қарауына жіберіледі. Қоғамның ЕТҰ-лары дербес немесе қызметтің осы түріне лицензиясы бар мамандандырылған бөгде ұйымдарды тарта отырып, түзілетін және орналастырылатын қалдықтардың көлемі мен құрамы, оларды уақытша сақтау және/немесе орналастыру әдістері, түзілетін қалдықтардың нормативтерін есептеу, олармен жұмыс істеу жөніндегі іс-шаралар және т. б. туралы мәліметтерді қамтитын Қалдықтарды басқару бағдарламасын әзірлеуге тиіс.

«Самұрық-Энерго» АҚ қалдықтармен жұмыс істеу саласындағы мердігерлердің қызметіне бақылау жүргізеді. Сатып алу рәсімдерін өткізу кезеңінде қатысушыларда қалдықтардың әрбір түрімен жұмыс істеу жөніндегі қызметке лицензияның, сондай-ақ қалдықтармен жұмыс істеуге арналған материалдық-техникалық базаның болуы тексеріледі. Мердігерлер ҚР экологиялық заңнамасының талаптарын сақтауға міндеттенетін шарттарға қол қояды.

«Самұрық-Энерго» АҚ мүдделі тараптармен үздіксіз диалог жүргізеді: кез келген адам арнайы кері байланыс арналары арқылы біздің қызметіміздің экологиялық аспектілеріне алаңдаушылық білдіре алады. Барлық өтініштер ресми түрде тіркеледі және қаралады.

Биоалуантүрлілікті сақтау

«Самұрық-Энерго» АҚ биологиялық алуантүрлілікті сақтаудың маңыздылығын түсінеді. Біз өз қызметімізде ықтимал тәуекелдерді ескереміз және өз қызметіміздің барлық кезеңдерінде, соның ішінде жаңа объектілер салу, қолданыстағы қуаттарды жаңғырту, энергия өндіру жөніндегі қызмет, генерациялау объектілерін пайдаланудан шығару және бөлшектеу бойынша Биоалуантүрлілікті қорғауға және қорғауға ұмтыламыз.

Компания міндеттенеді:

• өсімдіктер мен жануарлардың бағалы және ерекше қорғалатын түрлерінің мекендейтін жерлерінде, ерекше сезімтал экологиялық аймақтарда, өсімдіктердің вегетациялық кезеңінде, жабайы жануарлардың көбеюі мен қоныс аударуы кезінде жұмыстарды жүргізуден аулақ болуға ұмтылу немесе белгілі бір аумақтарда және белгілі бір маусымдарда жұмыстарды жүргізуден аулақ болу мүмкін болмаған кезде әсерді азайту;
• желілік құрылымдар түрінде жабайы табиғаттың қоныс аударуы үшін тұрақты және еңсерілмейтін кедергілердің пайда болуына жол бермеуге ұмтылу;
• компанияның табиғатқа әсерін болдырмау немесе азайту және олардың орындалуын қадағалау үшін барлық мүмкін шараларды енгізу;
• биоалуантүрлілікті сақтау және энергетикалық инфрақұрылым объектілерінің қоршаған ортаға теріс салдарын азайту мәселелерін талқылау жөніндегі жұмыс тобына қатысу.
• биоалуантүрлілікті сақтау жөніндегі бағдарламаларды іске асыру мәселелерінде Қазақстандағы БҰҰДБ сарапшыларымен ынтымақтасу.

Біздің барлық құрылыс және қайта құру жобаларымыз міндетті түрде қоршаған ортаға әсерді бағалаудан өтеді. Нәтижелері бойынша, қажет болған жағдайда, өсімдіктер мен жануарлар дүниесін қорғау жөніндегі жоспар әзірленеді.

«Самұрық-Энерго» АҚ халықаралық, ұлттық және өңірлік қызыл кітаптарға енгізілген, сондай-ақ ерекше қорғалатын табиғи аймақтар, оның ішінде ЮНЕСКО және Рамсар Конвенциясы негізінде мәртебесі бар флора мен фаунаның жаһандық және ұлттық маңызы бар түрлері мекендейтін ЮНЕСКО-ның Бүкіләлемдік мұра объектілері орналасқан аумақтарда қызмет жүргізбейді.

Өндірістік активтерді орналастыру учаскелерінде, сондай-ақ оларға іргелес жатқан сирек кездесетін, қауіп төнген жануарлар, өсімдіктер мен саңырауқұлақтар түрлері анықталған жоқ.

 

Біз флора мен фаунаның қауіпсіз жағдайда болуын қамтамасыз етеміз.

Биоалуантүрлілікті сақтау бағытындағы Компания қызметінің негізгі бағыттары:

• өндірістік қызметтің табиғатқа әсерін азайтуға мүмкіндік беретін заманауи технологиялық шешімдерді қолдану;
• биоалуантүрлілікті сақтау бағдарламаларын әзірлеу және орындау;
• үздіксіз экологиялық бақылау.

Биоалуантүрлілікті сақтау шаралары:

• Балықтардың өлімін азайту үшін біздің ГЭС-тің барлық гидротурбиналары балық қорғау құрылғыларымен жабдықталған. Сондай-ақ, Қазақ балық шаруашылығы ғылыми-зерттеу институтының ұсынысы бойынша тәуліктің қараңғы уақытында турбиналық су тартқыштардың алдындағы су тартқыштың жанында балық қорғау шарасы ретінде судың беті балықты қорқыту үшін прожекторлармен жарықтандырылады.
• Әуе электр желілерінің тіректерін (VLEP) тіректер ретінде пайдаланатын құстардың өлімін азайту үшін біз тіректерді оқшауланған сымдармен жабдықтау арқылы қайта жарақтандырамыз.
• Су және жер үсті (жағалау) экожүйелеріне әсерді азайту үшін ГЭС жұмыс режимдері экология, геология және табиғи ресурстар министрлігінің Су ресурстары комитетімен, әкімдіктермен және ЕҚТА басшылығымен (Мойнақ ГЭС жағдайында) келісіледі. Ауыл шаруашылығы жер пайдаланушыларының мүддесі үшін су жіберу (ирригация) және сумен жабдықтау уәкілетті органдармен келісіледі.
• Жел энергетикалық қондырғылардың (ЖЭК) жобалау алдындағы және жобалау сатыларында олардың қоршаған ортаға әсерін азайту көзделеді. Осылайша, жарықтың ластануының тірі тіршілік иелерінің биоритмдеріне әсерін азайту, сондай-ақ биоәртүрлілікті сақтау және толықтыру үшін біз ЖЭК жарықтандыруды тек жалпы шамдарды қолдануға дейін азайтамыз.
• Қоғамның энергетикалық объектілерін физикалық тұрғыдан жойғаннан кейін қажетті жұмыстарды жүргізу үшін тарату қорын құру.

2022 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ Қоғамның I санаттағы объектілерінің аумағында орналасқан ғимараттар мен құрылыстарды бөлшектеу немесе қайта бейіндеу бойынша нақты көлемді және жоспарланған құнды бағалау бойынша жұмыстарды басталды, бұл тарату қорларын қалыптастыруға және соның салдарынан ҚР заңнамаларының талаптарына сәйкес, «ЕМАЭС-1» ЖШС, «ЕМАЭС-2 станциясы» АҚ, «АлЭС» АҚ және «Богатырь-Көмір» ЖШС кәсіпорындарын пайдалану салдарын жоюды қамтамасыз етуге, жабылғаннан кейін жерді рекультивациялау, қоршаған ортаға тигізетін әсерге үздіксіз мониторинг жүргізуге және ластануды бақылауға мүмкіндік береді.

«Самұрық-Энерго» АҚ өзінің қатысатын өңірлерінде тақырыптық конференциялар, бетпе-бет кездесулер, баспасөз конференциялары, телефон арқылы келіссөздер, қоғамдық тыңдаулар сияқты өзара іс-қимыл нысандарын пайдалана, сондай-ақ, сауалнамалар мен қабылдауды зерттеу жұмыстарын өткізе отырып, Қоғам объектілерін жоюдың алғашқы кезеңдерінде тұрғындармен, жергілікті атқарушы органдармен және қоғамдық ұйымдармен жан-жақты ынтымақтастыққа және өзара іс-қимылға дайын.

2022 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ қандай да бір арнайы санитарлық немесе экологиялық режимі немесе ерекше қорғалатын табиғи аумақтар мәртебесі бар аумақтарда өндірістік қызметті жүргізген жоқ.

«Самұрық-Энерго» АҚ жаңа технологияларға баса назар аударады:

 «Самұрық-Энерго» АҚ тапсырысы бойынша «Назарбаев Универститеті» АБҰ негізінде «Таза көмір технологиялары» ғылыми лабораториясы құрылды;

           Ұлттық және халықаралық жобаларға/бастамаларға/қауымдастықтарға қатысу

1) Компания «Қазақстан электр энергетикалық қауымдастығы» ЗТБ мүшесі болып табылады.

2) Компания «Kazenergy» Қазақстан мұнай-газ және энергетика кешені ұйымдарының қауымдастығы» ЗТБ мүшесі болып табылады.

Еңбекті қорғау

Құрметті әріптестер және сайт қонақтары!

Сайтқа кіргеніңіз үшін алғыс білдіреміз. Сіздердің пікірлеріңіздің біз үшін маңызы зор, оларды жұмыс барысында ескереміз. Ұсыныстарыңызды «Пікірлер мен ұсыныстар» қосымша бетіне өту арқылы қалдыра аласыздар. Бірлесіп жұмыс істеуге қуаныштымыз!

«Самрук-Энерго» АҚ Басқарма Төрағасының үндеуі

«САМҰРЫҚ-ҚАЗЫНА» АҚ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ ЖӘНЕ ӨНЕРКӘСІПТІК ҚАУІПСІЗДІК САЛАСЫНДАҒЫ САЯСАТЫ

«Самұрық-Энерго» АҚ Басқарма төрағасының міндетін атқарушының және HEALTH & SAFETY саласындағы еншілес тәуелді ұйымдардың бірінші басшыларының қол қойылған міндеттемелері

Біздің ұстаным

Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің тиімділігін арттыру мақсатында Компания мынадай ішкі корпоративтік стандарттарды әзірлеп, қабылдады:

- еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы саясат;

- жазатайым оқиғалар туындаған кездегі ақпарат беру қағидалары;

- Қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдары ISO 45001 талаптарына сәйкестігіне сертификатталды.

«Самұрық-Энерго» АҚ денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласында көшбасшылыққа ұмтылады.

Компания басшылығы негізгі ресурс адамдар екенін түсінеді. Еңбек жағдайларын жақсарту, жаңа озық технологияларды енгізу, қызметкерлерді сапалы оқыту бөлігінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы саясатты тиімді іске асыру Қоғамның ғана емес, сондай-ақ республикамыздың да әл-ауқатының кепілі болып табылады.

Қоғам Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнамасының талаптарына, сондай-ақ денсаулық сақтау мен еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласындағы халықаралық стандарттарға сәйкес болуға міндеттенеді.

Қоғамның еңбекті қорғау саласындағы қызметі

Еңбекті қорғау - Еңбекті қорғау көптеген нормативтік, құқықтық, әлеуметтік- экономикалық, санитарлық, емдік, профилактикалық, оңалту және басқа да шаралар мен талаптардан тұратын өндірістік процесс барысында жұмысшылардың өмірлік көрсеткіштерінің сақталуын қамтамасыз ететін іс-қимыл бағытын білдіреді.

Қауіпсіздік техникасы - жұмыс берушінің қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы процесінде қауіпсіз жағдайлар жасауға бағытталған бірқатар іс-шаралары.

Қоғамның жоғары басшылығы мақсаттар мен міндеттерді іске асыру тиімділігін арттыру үшін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелеріне жеке бейілділігін көрсету арқылы еншілес және тәуелді ұйымдардың бірінші басшыларының тартылу деңгейін арттыру қажет екенін түсінеді.

Жүзеге асырылатын іс-шаралар:

персоналдың зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыспен қамтылуына мониторинг жүргізу (жұмыс орындарын аттестациядан өткізу, өндірістік бақылау жүргізу);

кәсіпорын қызметкерлерінің жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз етілуін бақылау;

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша еншілес және тәуелді ұйымдарға әдістемелік және ақпараттық көмекті жүзеге асыру;

өндірістегі жазатайым оқиғаларды ашық тіркеу жүйесіне мониторинг жүргізу;

жеке жауапкершілік жүйесіне мониторинг жүргізу (қауіпсіздік талондары);

әлеуетті-қауіпті оқиғалар туралы хабарлағаны үшін қызметкерлерді көтермелеу тетіктері әзірленді;

орын алған оқиғалардың түпкілікті (жүйелі) себептерін анықтау мақсатында жазатайым оқиғаларға ішкі тергеу жүргізуге қатысу;

жазатайым оқиғаларға әкеп соқпаған ықтимал қауіпті оқиғаларды есепке алу және тергеу;

Қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдарында еңбекті қорғау мәселелерін қадағалайтын бөлімшелердің мамандарымен өндірістік объектілерде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша кеңестер өткізу;

IOSH, NEBOSH курстарында бірінші басшылар мен еңбекті қорғау мамандарының оқуын бақылау:

еңбек қауіпсіздігі және Еңбекті қорғау саласындағы оқыс оқиғалар мен бұзушылықтарды тіркеудің бірыңғай автоматтандырылған жүйесінің тұжырымдамасы әзірлеу;

Алдыңғы қатарлы компаниялармен Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы меморандум жасасу бойынша жұмыс жүргізу;

Қоғамның компаниялар тобы бойынша еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында конкурс өткізу;

Іске асырылатын жобалар

Қоғам іске асыратын жобалар:

«Кешенді қауіпсіздікті басқарудың жаңа моделін енгізу» жобасы

Мақсаты:

- Қауіпсіз еңбек мәдениетіне саналы көзқарас, басшылар мен қызметкерлердің қауіпсіздікке деген адалдығы, көшбасшылығы мен жауапкершілігі негізінде еңбекті қорғауды басқару жүйесін жақсарту, кейіннен жарақат алу деңгейін төмендету.

Пайдасы:

- Қауіпсіздік мәдениетін арттыру / персоналды еңбекті қорғау мәселелеріне тарту; хабарламалар/өтініштер саны (ықтимал қауіпті оқиғалар туралы, қауіпті / қауіпсіз мінез-құлық туралы);

- Жарақат көрсеткіштерінің төмендеуі (LTIFR);

- Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің тиімділігін бағалауды арттыру.

- Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің тиімділігін бағалауды арттыру.

Мақсаты:

- Инциденттерді тіркеу мен тергеудің қолжетімді және ашық автоматтандырылған жүйесін енгізу есебінен қызметкерлердің қауіпсіздік мәдениетінің деңгейін арттыру арқылы өндірістік жарақаттану деңгейін төмендету

Пайдасы:

- Сәйкессіздіктерді тіркеу және тергеу, түзету іс-қимылдарының жоспарын қалыптастыру. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша жүргізілетін ішкі тексерулерді тіркеу;

- Көшбасшылық мінез-құлық қауіпсіздік аудитін, оқытуды бақылауды, сертификаттауды және кадрларды даярлауды тіркеу;

- Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы бизнес-процестерді автоматтандыру.

«Тиімділік пен ақпараттандыруды басқаруды визуализациялау» жобасы

Мақсаты:

- Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша жоғары буын басшыларының хабардарлығын арттыру

Пайдасы:

- ЕТҰ бірінші басшыларының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша тартылуы;

- Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жүйесін басқарудың тиімділігін арттыру.

Өндірістік жарақат алу статистикасы

Қоғам үздік әлемдік тәжірибелерді енгізумен қатар, қойылған міндеттерді іске асыру үшін барлық қажетті шараларды қабылдауда. Жоғарыда көрсетілген жобаларды іске асыру қазіргі уақытта өндірісте орын алған/тіркелген жазатайым оқиғалардың аралық нәтижелерін көрсетеді. 2010 жылдан бастап 2023 жылдың 1 жарты жылдығына дейін кезеңді қоса алғандағы жарақат алу статистикасы графикалық бейнеде көрсетілген.

Өндірісте болған жазатайым оқиғалардың түрлері мен негізгі себептері:

- Қауіпті сәйкестендіру және тәуекелді бағалау жеткіліксіз.

- Жәбірленушінің құлауы

- Қозғалатын, ұшатын, айналатын заттар мен бөлшектердің әсері

- Жәбірленушінің жеке абайсыздығы

- Жұмыс өндірісін қанағаттанарлықсыз ұйымдастыру

- Желілік персоналды дұрыс бақыламау

- Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидаларын бұзу

 

Пікірлер мен ұсыныстар

Барлық пікірлер мен ұсыныстарды төмендегі нысанның көмегімен жібере аласыздар:

«Самұрық-Энерго» АҚ еліміздің энергия жүйесінде маңызды рөл атқаратын электр энергиясының жетекші өндірушісі болып табылады.

«Энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес, Қоғамның мемлекеттік энергетикалық тізілімнің субъектілері болып табылатын барлық еншілес тәуелді ұйымдарында мамандандырылған аккредиттелген ұйымдарды тарта отырып, энергия аудиттері жүргізіледі.

Энергия тиімділігі мен энергия үнемдеуді арттыру мәселелерін шешпейінше, экономиканы дамытудың тұрақты моделін құру мүмкін емес.

Энергия ресурстарын тиімді және ұтымды тұтыну саясаты оларды тұтынудың өсуін тежеуге және қоршаған ортаға тигізетін әсерінің деңгейін айтарлықтай азайтуға тиіс.

Осы саладағы біздің қағидаттарымызды айқындайтын негізгі құжат энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру саласындағы саясаттың негізгі бағыттарын ескере отырып әзірленген және мақсаттар мен міндеттерді айқындайтын «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобындағы 2015-2025 жылдарға арналған энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру бағдарламасы (бұдан әрі – Бағдарлама) болып табылады.

Бағдарламаның мақсатты құралдары:

• ЕТҰ үшін энергия үнемдеу мен энергия тиімділігін арттырудың нысаналы индикаторлары мен көрсеткіштерін анықтау;
• энергия тиімділігінің негізгі көрсеткіштерін есептеу бойынша әзірленген әдістемеге сәйкес энергоэкономикалық талдау жүргізу арқылы берілген көрсеткіштерге қол жеткізу бойынша жетістіктерге тұрақты мониторинг және бақылау жүргізу;
• өндірістік қызметтің экологиялық әсерін төмендету - бұл қызметтің әртүрлі бағыттарындағы Тиімділікті арттыру бағдарламасының бүкіл тізбегіне қолданылатын тұрақты міндеттеме.
• ЕТҰ-ның энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру жөніндегі бекітілген іс-шаралар жоспарына сәйкес, энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру жөніндегі ұйымдастыру-техникалық іс-шараларды іске асыру. Осы саладағы іс-шаралар энергетикалық ресурстарды ұтымды тұтынуды қамтамасыз етуге және энергия тиімділігін арттыруға ықпал етеді.
• Шығынды азайтуға, жұмыс циклдерін оңтайландыруға, үнемді өндіріске үнемі ұмтылуға негізделген ЕТҰ басқару тұжырымдамасын енгізу.

2022 жылы энергия және ресурс үнемдеу мен энергия тиімділігін арттыру бойынша жүргізіліп жатқан жұмыстар шеңберінде отын-энергетикалық ресурстарды тұтынуды азайтуға бағытталған 58 іс-шара орындалды, бұл «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы бойынша 487 мың тонна шартты отынды үнемдеуге мүмкіндік берді.

Электр және жылу энергиясын үнемдеу бойынша үлгілік іс-шараларды іске асыруды қамтамасыз ету энергия тұтынуды едәуір қысқартуға мүмкіндік берді, бұл экономикалық және техникалық көрсеткіштерге жақсы әсер етеді.

Отын-энергетикалық ресурстарды ұтымды пайдалану, күлі көп көмірді тиімді жағу технологияларын құру бағытын айқындау мақсатында «Екібастұз кен орнының № 3 қабатының күлі көп көмірін және көмірді сарқылған көмірді/көмірді байыту қалдықтарын жағуға арналған қазандық агрегаттарының от жағу құрылғыларының технологиясын әзірлеу» ҒЗТКЖ орындалды. Назарбаев Университетімен бірлесе отырып, күлі көп Екібастұз көмірін және оны байыту қалдықтарын қайнаған қабат пен айналымдағы қайнаған қабаттың кешенді қондырғысында жағу бойынша эксперименттік зерттеулер жүргізілді. КС және ККС-да осы көмірді тиімді жағу мүмкіндігін растайтын мынадай деректер алынды: дәстүрлі көмір жағумен салыстырғанда отын шығыны мен атмосфераға шығарындылардың азаюы. Осы көмірлер үшін КС және ККС бар өнеркәсіптік және энергетикалық қазандықтардың тұжырымдамасы бойынша техникалық ұсыныстар әзірленді.

«Самұрық-Энерго» АҚ-ның жұмыс істеп тұрған және перспективті көмір электр станцияларында көміртекті алу және сақтау технологияларын (carbon capture and storage, CCS) әзірлеу» ҒЗТКЖ-ны орындау мәселесі пысықталуда.

Жобаның мақсаты ЖЭС түтін газдарынан СО2-ні ұстау бойынша қолданыстағы және перспективалық технологияларды зерделеу, оларды қолданыстағы технологиялық схемаларға біріктіру мүмкіндігін талдау және Қазақстан жағдайлары үшін неғұрлым перспективті технологияларды бағалай отырып, ұсталған СО2-ні көму болып табылады.

Жобаны іске асыру 2023-2025 жылдар кезеңіне жоспарланған.

Біздің ұстаным

«Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы мүдделі тараптармен тиімді өзара іс-қимыл жасаудың маңыздылығын толық түсінеді.

Компанияда қолданылатын транспаренттілік және әлеуметтік жауапкершілік қағидаттарына сүйене отырып, «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы мүдделі тараптармен тиімді өзара іс-қимыл жасай отырып, орнықты дамудың мынадай деңгейлерін қамтамасыз етеді, мұнда Компания да, оның мүдделі тараптары да, қоғам да ішкі және сыртқы мүдделі тараптардың қажеттіліктерін, болжамдары мен пікірлерін; мүдделі тараптар тұрғысынан қиындықтар мен перспективаларды; ішкі және сыртқы мүдделі тараптарды толғандыратын ең маңызды мәселелерді тануға, айқындауға және талдауға мүмкіндік алады.

Мүдделі тараптармен АА1000 сериясы, GRI стандарттарына және басқа да үздік тәжірибелерге негізделген жауапты, ойластырылған және ұтымды өзара іс-қимыл жасау тәсілі Компанияның стратегиялық дамуын және оның қызметін жетілдіру жолдарын дұрыс таңдауға ықпал етеді.

«Самұрық-Энерго» АҚ-ның мүдделі тараптармен өзара іс-қимылы Компанияның өз клиенттері мен қызметкерлерінің, серіктестері мен жеткізушілерінің дамуына, болашағына инвестиция салуға дайындығына, Компанияның да, сондай-ақ жергілікті қоғамдастықтардың да тұрақты дамуын қамтамасыз етуге, Компанияның қатысуы аумағы үшін маңызды салаларға әлеуметтік инвестицияларды жүзеге асыруға, сыртқы және ішкі қауіп-қатерлерге барабар және икемді жауап беру үшін барлық тұлғалармен өзара іс-қимылды дамытуға дайын болуына негізделген.

Стейкхолдерлермен өзара іс-қимылдың тиімділігін арттыру шеңберінде «Самұрық-Энерго» АҚ компанияның бүкіл тобы үшін коммуникациялық стратегияны енгізді, ол корпоративтік коммуникацияларға қатысты бірыңғай тәсілді көздейді, мақсатты аудиторияны, коммуникация қағидаттарын, медиа-жоспарлауды, дағдарысқа қарсы ден қоюды, ішкі және сыртқы PR құралдарын және Компанияның сыртқы жайғасымын айқындауды көздейді. Компанияның орнықты даму саласындағы нұсқаулығы стейкхолдерлермен өзара іс-қимыл саласындағы саясатты және өзара іс-қимыл әдістемесін айқындайды.

Мүдделі тараптармен корпоративтік байланыс саясаты, мүдделі тараптарды анықтау, әсерді бағалау және маңызды тақырыптарды анықтау Директорлар кеңесі деңгейінде бекітіліп, бақыланады.

Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жөніндегі бастамалар мен жоспарларды іске асыруды, сондай-ақ олардың мониторинг жүргізуді Компания Басқармасы қамтамасыз етеді.

Жыл сайын Басқарма директорларды мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жөніндегі қызмет нәтижелерімен хабардар етеді.

Директорлар кеңесі мен Басқарма жанындағы арнайы құрылған комитеттер өз қызметінің бағыттары бойынша мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жүйесін қадағалайды.

Компания мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жасаудан алатын нәтижелер орнықты даму саласындағы тиімді және тексерілген саясаттың негізі болып табылады, оның шеңберінде Компания мүдделі тараптар мен Компанияның стратегиялық міндеттері арасындағы оңтайлы теңгерімді сақтай отырып, Компанияның қатысу аймақтарында экономикалық өсуді қамтамасыз ету үшін өндіріс, экологиялық бастамалар, еңбек қауіпсіздігі және әлеуметтік саладағы озық тәжірибелерді енгізу арқылы орнықты даму аспектілерін кеңінен қолдануға ұмтылады.

Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл әлеуметтік капиталды ұлғайтуға, тәуекелдердің алдын алуға және мейлінше азайтуға, сондай-ақ дамудың жаңа мүмкіндіктерін анықтауға мүмкіндік береді.

Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жүйесін бағалау

Компания үшін сыртқы да, сондай-ақ ішкі де стейкхолдерлердің барлығын да тыңдау өте маңызды. Компания өз қызметкерлерінің және стейкхолдерлердің этика мен адалдықтың жоғары стандарттарын және заңнаманың барлық нормаларын сақтауын талап етеді.

Барлық мүдделі тұлғалар кез келген ұрлық, алаяқтық, сыбайлас жемқорлық, бизнесті жүргізудің базалық қағидаттарын, Мінез-құлық кодексін немесе ҚР заңнамасының нормаларын бұзу орын алған немесе болжанатын фактілер туралы хабарлай алады, сондай-ақ өз ұсыныстарын мынадай тәсілдермен жібере алады:

Жедел желі https://www.samruk-energy.kz/ru/navigation-and-support/hotline	Барлық стейкхолдерлерге арналған кері байланыс https://www.samruk-energy.kz/ru/navigation-and-support/feedback-all/feedback	Уақытша жұмыскерлер не компаниялар тобымен еңбек қатынастарында тұрмайтын адамдар және іске асырылатын жобалар бойынша өзге де мүдделі тұлғалар үшін кері байланыс https://www.samruk-energy.kz/ru/navigation-and-support/feedback-all/feedback-other	Басқарма Төрағасының блогы https://www.samruk-energy.kz/ru/navigation-and-support/chairmans-blog	Омбудсмен https://www.samruk-energy.kz/ru/company/corporate-governance/corporate-governance-main/ombudsman	Жылдық есеп бойынша сауалнама http://ar2022.samruk-energy.kz/

Компания барлық кері байланыс арналары бойынша келіп түсетін хабарламаларға тұрақты негізде мониторинг жүргізеді және мүдделі тараптармен өзара іс-қимылдың тиімділігін арттыру үшін жыл сайын Директорлар кеңесіне талдау мен мониторинг нәтижелерін ұсынады.

Компания өтініштердің, стейкхолдерлер қозғайтын тақырыптардың, олардың алаңдаушылық салаларының, Компанияның уақтылы жауап беруінің статистикасын талдайды және стейкхолдерлермен өзара іс-қимыл жүйесін жақсарту үшін ұсыныстар әзірлейді.

Талдау нәтижелері мынадай міндеттерді жүзеге асыруға ықпал етеді:

1) тиісті деңгейдегі басшыларды қозғалатын мәселелер мен проблемаларды шешуге тарту, жұмысты жақсарту үшін ұсыныстарды есепке алу;

2) сыртқы мүдделі тараптардың, жұртшылықтың және жекелеген азаматтардың алаңдаушылығына қатысты алдын алу шараларын талдау және қабылдау;

3) әлеуметтік жауапты энергия холдингі ретінде Компанияға деген сенімді сақтау.

Компания кездесулерге, талқылауларға және диалогқа ашық, сондықтан қажет болған жағдайда барлық қолжетімді кері байланыс арналары бойынша хабарласуды сұраймыз!

 

САУАЛНАМА

Құрметті оқырман!

Егер Сіз компанияның 2021 жылғы қызметінің қорытындылары туралы жылдық есеппен таныссаңыз және «Самұрық-Энерго» АҚ-ның келесі Жылдық есебінде Сізді қызықтыратын тақырыптардың толық ашылуы үшін ұсынылып отырған сауалнамаға жауап бергеніңіз үшін алғысымызды білдіреміз!

Сауалнамаға сілтеме

2011 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ компаниясы өзінің стратегиясы мен күнделікті қызметінде БҰҰ Жаһандық шартының 10 қағидатын ұстанатынын және БҰҰ Жаһандық шартының мүшесі болып табылатынын мәлімдеді.

Компания мынадай қағидаттарды орындауды өз міндетіне алады:

Адам құқықтарын сақтау саласында	•        халықаралық қоғамдастық жариялаған адам құқықтарының сақталуына қолдау көрсету және оларды құрметтеу •         адам құқықтарын бұзылуына қатыспаушылықты қамтамасыз ету
Еңбек қатынастары саласында	•         қауымдастықтардың еркіндігіне қолдау көрсету және іс жүзінде ұжымдық шарт жасасу құқығын тану •         мәжбүрлі еңбектің барлық түрлерін жою •         балалар еңбегін түбірімен жоюды қолдау •         еңбек және жұмыспен қамту саласындағы кемсітушілікті жоюды қолдау
Қоршаған ортаны қорғау саласында	•         қоршаған ортаға жағымсыз әсерлердің алдын алуға ықпал ету; қоршаған ортаның жай-күйі үшін жауапкершілікті арттыруға бағытталған бастамаларды көтеру •         экологиялық таза технологияларды дамыту мен таратуға ықпал ету
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласында	•         сыбайлас жемқорлықтың барлық түрлеріне, соның ішінде бопсалау мен парақорлыққа қарсы тұру

БҰҰ Жаһандық шартына қосылу аясында, Компания https://www.unglobalcompact.org/ сайтында қол жеткізілген прогресс туралы хабарламаны жыл сайын жариялайды.

2019 жылы 8 наурызда «Самұрық-Энерго» АҚ әйелдердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейтудің 7 қағидатына қолдау көрсету туралы мәлімдемеге қол қойды.

Бұл құжат орнықты дамудың негізгі элементі, сондай-ақ әйелдер мен ерлерге тең мүмкіндіктер ұсынатын компаниялар неғұрлым табысты болатынына әрі жақсы нәтижелерге қол жеткізетініне сенімділік ретінде гендерлік теңдік қағидаттарын ұстанатынын айқындайды. Қойылған мақсатқа жету үшін Компанияда іс-шаралар жоспары іске асырылады.

БҰҰ-әйелдер және БҰҰ Жаһандық шарты серіктестігінің бастамасы бойынша әзірленген құжат әйелдердің жұмыс орындарындағы, бизнес пен қоғамдағы құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейтуге ықпал ететін мынадай жеті қағидатты айқындайды:

1-қағидат    Компания басшылығы деңгейінде гендерлік теңдікті қамтамасыз ету жөніндегі шараларға белсенді   қолдау көрсету

2-қағидат    Тең мүмкіндіктер, инклюзия және кемсітушіліктің болмауы

3-қағидат    Денсаулық, қауіпсіздік және зорлық-зомбылықтан азат болу

4-қағидат    Білім беру және біліктілікті арттыру

5-қағидат    Кәсіпорынды дамыту, өткізу әдістері және жеткізу тізбегі

6-қағидат    Жұртшылықтың қатысуы және қоғамдастық деңгейіндегі көшбасшылық

7-қағидат    Ашықтық, көрсеткіштердің сандық бағасы және есептілік

Бүгінде қазақстандық ірі электр энергетикалық холдингтің компаниялар тобында 4600-ге жуық әйел еңбек етуде. Оның ішінде 630-дан астамы басшылық лауазымдарда.

Қызметкерлер санаты	Есепті кезеңнің соңындағы әйелдердің тізімдік саны	Барлық қызметкерлерден %-ы
Топ-менеджмент	7	9%
Басшылар	632	24%
Мамандар	1 469	53%
Қызметшілер	404	85%
Жұмыскерлер	2 082	18%
Барлығы	4 584	26%

Біздің ұстаным

Біз қоғамдық дамуға қосатын үлесімізді сезінетіндіктен, әлеуметтік жауапкершілік «Самұрық-Энерго» АҚ Даму стратегиясының ажырамас бөлігі болып табылады. Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік жобалары қауіпсіз және жайлы еңбек шарттарын қамтамасыз етуге бағытталады.

Адам ресурстарын басқару" департаменті әлеуметтік жауапкершілік аясында төмендегідей міндеттер бойынша жұмыс істейді:

• Қызметкерлер үшін тартымды жағдайлар жасау;
• Ішкі таланттарды ұстап қалу және жоғары кәсіби кадрларды тарту;
• Компанияда әлеуметтік кепілдіктер мен әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз ету.

Қоғам өзіне міндеттемелер қабылдайды:

• Әлеуметтік әріптестік және ұжымдық-шарттық реттеу қағидаттарын нығайту және дамыту;
• Білікті қызметкерлерді ұстап қалу, тарту және «Самұрық-Энерго» АҚ-ның персоналы үшін ынталандыру жағдайларын тудыру мақсатында әлеуметтік төлемдерді жүзеге асыру.
• Әлеуметтік тұрақтылықты арттыру;
• Топ-менеджмент. Негізгі лауазымдарға орналастыру мақсатында жоғары әлеуетті мамандар пулын қалыптастыру;
• Жұмыс берушінің брендін арттыру.

«Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы сыртқы нарықтан жоғары білікті кандидаттарды тартуға мүмкіндік беретін бәсекеге қабілетті әлеуметтік пакет ұсынуға ұмтылады. Өтемақылар мен жеңілдіктер қызметкерлер мен олардың отбасыларының әл-ауқаты мен әлеуметтік қорғау деңгейін арттыруға арналған. «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының қызметкерлеріне жасалған ұжымдық шарттарға сәйкес берілетін әлеуметтік төлемдер мен жеңілдіктердің қатарына мыналар кіреді:

• баланың туылуына, демалысқа сауықтыруға арналған материалдық көмек;
• жерлеуге материалдық көмек көрсету (қызметкер және оның жақын туыстары), зейнеткерлерді емдеу, төтенше жағдайлар және т. б.;
• табысынан айырылуына байланысты материалдық көмек көрсету (жүктілігі және босануы бойынша демалысты немесе жаңа туған баланы асырап алуға байланысты демалысты ресімдеу);
• ерікті медициналық сақтандыру;
• қызметкерлер мен олардың балаларын санаторлық-курорттық емдеу;
• мерейтойларға байланысты (50, 60 және 70 жылдық) біржолғы ынталандыру;
• мерекелік, мәдени-бұқаралық және спорттық іс-шараларды өткізуге арналған шығыстар;
• қарызды төлеу;
• жарымжандық және асыраушысынан айрылғаны үшін жәрдемақы;
• балаларға арналған жаңа жылдық сыйлықтар және т. б.

Персоналдың әлеуметтік тұрақтылығы мен жұмысқа деген ынталандыру көрсеткіштерін жыл сайын өлшеу қызметкерлердің бейілділігі мен сенімін, персоналдың әлеуметтік әл-ауқаты мен ынтасын арттыру, еңбек жағдайларын және персоналдың еңбек қызметімен байланысты процестерді жақсарту, коммуникация жүйелерін дамыту және кез келген өзгерістер туралы хабардар ету бойынша шараларды уақтылы қабылдауға мүмкіндік береді.

2020 жылы ынталылық индексі мен әлеуметтік тұрақтылық рейтингін анықтау әдістемесі жаңартылды. Әдіснаманы жаңартудың мақсаты еңбек ұжымдарында әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз ету бойынша нәтижелердің практикалық маңыздылығы мен ұсынымдар құндылығын арттыру болып табылады.

2022 жылы «Samruk Business Academy» ЖМ «Самұрық-Энерго» АҚ корпоративтік орталығының қызметкерлері арасында қызметкерлердің әл-ауқатының бес элементі: денсаулық, қаржы, әлеуметтік әл-ауқат, қоршаған орта, кәсіби әл-ауқат негізінде әл-ауқатының деңгейін анықтау үшін тарту сауалнамасы жүргізілді. Сауалнамаға 104 қызметкер қатысты. Сауалнама нәтижелері бойынша «Самұрық-Энерго» АҚ әл-ауқатының жалпы деңгейі 74% - құрады.

«Самұрық-Энерго» АҚ-да әлеуметтік тұрақтылық деңгейін талдау мақсатында Samruk Research services әдістемесі негізінде 2022 жылы өндірістік персонал

арасында әлеуметтанулық зерттеулер жүргізілді. Сауалнамаға сәйкес, «Самұрық-Энерго» АҚ-да SRS интегралдық көрсеткіші 62% құрады.

Біздің қызметіміз

Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік жобалары қауіпсіз және жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, кәсіби дамуға, тұрғын үй проблемаларын шешуге және қызметкерлер мен олардың отбасыларының өмір сапасын жақсартуға, ардагерлер мен зейнеткерлерді материалдық қолдауға, әлеуметтік қоғамдастықтарды қолдауға бағытталған.

«Самұрық-Энерго» АҚ Қазақстан Республикасының аумағындағы ірі жұмыс берушілердің қатарына кіреді. 2021 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы қызметкерлерінің тізімдік саны 17 645 адамды құрады.

«Самұрық-Энерго» АҚ қызметінің өндірістік ерекшелігіне байланысты өндірістің негізгі учаскелерінде ер адамдар жұмыс істейді, олардың 2021 жылы персоналдың жалпы санындағы үлесі 74% құрады.

Қызметкерлер санаты	Есепті кезеңнің соңындағы әйелдердің тізімдік саны	Барлық қызметкерлерден %-ы
Топ-менеджмент	7	9%
Басшылар	632	24%
Мамандар	1 459	53%
Қызметшілер	404	85%
Жұмыскерлер	2 082	18%
Барлығы	4 584	26%

«Самұрық-Энерго» АҚ қызметкерлердің демалысын ұйымдастыру және сауықтыру мақсатында төмендегідей іс-шараларды жүзеге асырады:

• еңбек сіңірген жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосымша күндер беру;
• спорттық инфрақұрылымға қол жеткізуді қамтамасыз ете отырып, жаттығулар мен жарыстарды ұйымдастыру арқылы қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелері арасында дене шынықтыру-сауықтыру жұмыстарын жүргізу және бұқаралық спорт түрлерін дамыту;
• корпоративтік ақпарат құралдарын пайдалана отырып, қызметкерлер арасында салауатты өмір салтын жүйелі насихаттау;
• мәдени-бұқаралық іс-шаралар өткізуге, жаңа жылдық сыйлықтар сатып алуға, Энергетиктер күніне орай бағалы сыйлықтар сатып алуға жыл сайын қаржы бөлу;
• Қазақстан Республикасының шипажайлары мен профилакторийлерінде жазғы демалыс кезеңінде мектеп жасындағы балалардың демалуы үшін іс-шаралар ұйымдастыру;
• «Самұрық-Энерго» АҚ қызметкерлерінің мүгедек-балалары мен жетім-балаларға шипажайға және балаларды сауықтыру орталықтарына берілетін жолдамалардың құнын ішінара өтеу.

Сонымен қатар, «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобында құрамы жұмыс беруші мен кәсіподақ қызметкерлерінің өкілдерінен тұратын Келісім комиссиялары құрылып, өз қызметін жүзеге асыруда, оның негізгі функциясы еңбек ұжымының арасында түсіндіру жұмыстарын жүргізу, шағымдар мен арыздарды қарау рәсімдері болып табылады.

 

Қатысатын өңірлердің дамуы

«Самұрық-Энерго» АҚ талай жылдардан бері бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі шеңберінде қатысу өңірлерін дамытуға өз үлесін қосып келеді және Компанияның жергілікті инфрақұрылымды дамытуға, өңірдегі экологиялық жағдайды жақсартуға және әлеуметтік қолдауға қатысу мәселелері бойынша жергілікті қоғамдастықтармен үздіксіз өзара іс-қимыл жасауды қолдайды.

Компания шамамен 19 миллион тұтынушыны электр қуатымен қамтамасыз етіп, елдің инфрақұрылымында маңызды рөл атқарады. Біз бүкіл Қазақстан бойынша 17 мыңнан астам жұмыс орнын құру және қолдау арқылы халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесеміз. Біз өнім берушілермен және мердігерлермен әділ серіктестікке кіру, салық төлеу және жұмыс орындарын құру арқылы аймақтардың экономикалық дамуына өз үлесімізді қосамыз.

Біздің басымдығымыз – халықтың өмір сүру сапасын жақсарту және өзіміз қатысатын барлық өңірлерде әлеуметтік бастамаларды қолдау. Компанияның әлеуметтік стратегиясы жергілікті тұрғындар өз әлеуетін жүзеге асыра алатын әрі экономикалық және әлеуметтік өсуге белсенді әсер ете алатын орта мен жағдай жасауға бағытталған.

Біз өзіміз қатысатын өңірлердің әл-ауқаты мен әлеуметтік-экономикалық дамуына мыналар арқылы айтарлықтай үлес қосамыз:

 

Халықты электр энергиясымен, жылумен және көмірмен қамтамасыз ету

 

 

Жергілікті халықты жұмыс орындарымен қамтамасыз ету, әлеуметтік салықтар мен аударымдар, зейнетақы және сақтандыру төлемдері, қызметкерлерге медициналық қызмет көрсету шығындары және қызметкерлерді қолдаудың басқа да нысандары

 

 

 

 

 Қатысатын өңірлердің дамуына, халықтың өмірін жақсартуға, жұмыс орындарын құруға әсер ететін инвестициялық жобаларды іске асыру

 

 

 

 Қоғамдық инфрақұрылымды қолдау салықтарды төлеу арқылы өңірлердің бюджеттеріне қомақты түсімдердің түсуін қамтамасыз ету

 

 

 

 «Samruk-Kazyna Trust» әлеуметтік жобаларды дамыту қоры бірыңғай операторы арқылы қайырымдылық және үкіметтік емес ұйымдарға, зерттеу мекемелеріне қайырымдылық жасау арқылы жергілікті қоғамдастықтарға инвестициялар салу

 

 

 

 

Әлеуметтік бағдарламаларды, мәдени және білім беру іс-шараларын қолдау

 

 

 

Кейбір инвестициялық жобаларды іске асыру компаниялар тобының кәсіпорындары орналасқан өңірде жергілікті инфрақұрылымды дамытуға үлесін қосты.

«Екібастұз МАЭС-1 станциясы» ЖШС мен «Екібастұз МАЭС-2 станциясы» АҚ орналасқан өңірде Солнечный кентінің және Екібастұз қаласының инфрақұрылымы дамуда. Осылайша, Солнечный кентінде мешіт, шіркеу, Мәдениет үйі, дене шынықтыру-сауықтыру кешендері, бассейн, қонақ үй және басқа да инфрақұрылым нысандары салынды. Өз кезегінде, Екібастұз қаласында тұрғын үйлер, жатақханалар, Энергетиктердің мәдениет үйі салынды, сондай-ақ Екібастұз МАЭС-1 станциясынан Екібастұз МАЭС-2 станциясына дейінгі жолдар салынды. «ЕМАЭС-2 станциясы» АҚ «Солнечный» кенті үшін қала құраушы кәсіпорын болып табылады, онда жұмыс істейтіндердің жалпы санының 60%-ы еңбек етеді.

«ЕМАЭС-2 станциясы» АҚ құрылымында мынадай: емдеу-профилактикалық қызмет, бассейн, қонақ үй үлгісіндегі жатақхана сияқты әлеуметтік сала нысандары бар, аумақты абаттандыру және көгалдандыру бойынша жұмыстар тұрақты жүргізіледі.

Жыл сайын станция бюджеті қаражатынан оларды ұстауға және жұмыс істеуге бағытталған қаражат бөлінеді.

Осындай жобалар «Мойнақ СЭС» АҚ орналасқан өңірлерде (77 үй, 1 балабақша және мешіт) Мойнақ СЭС қызметкерлері үшін іске асырылды, онда 235 адам тұрады (оның ішінде: 100 адам – қызметкерлер, 135 адам – олардың отбасылары). «Мойнақ СЭС» АҚ барлық қызметкерлеріне ведомстволық тұрғын үй (77 тұрғын үй) – жайлы бөлмелері бар абаттандырылған 3,4,5 бөлмелі үйлер берілді. Үйлердің жанында шаруашылық қора-жайларымен 6 сотық жер учаскелері бар. Бірінші кезекте қажетті өнімдермен және тауарлармен қамтамасыз ету бойынша сауда пункті ашылды. Пайдалану қызметінің кентінде Компания қызметкерлерінің балалары үшін 30 орындық балабақша жұмыс істейді. «Мойнақ СЭС» АҚ Мойнақ кентінің аумағында орналасқан балабақшаға тұрақты қолдау көрсетеді.

«Богатырь Көмір» ЖШС адамдардың өмір сүру сапасын жақсартуға бағытталған түрлі әлеуметтік бастамаларды жан-жақты қолдайды, қалалық әлеуметтік бағдарламаларға белсене қатысады. Қаланың таулы муниципалды округінің балалар ойын алаңдары мен спорт алаңдарын абаттандыру бойынша үлкен жұмыстар атқарылды. Балалар алаңдарын жөндеу және қалпына келтіру, құмсалғыштарға құм әкелу, «Шахтер» саябағын абаттандыру жұмыстары жүргізілді. Ұлы ақын және ойшыл Мәшһүр Жүсіп Көпеевке ескерткіш орнатылып, Қонаев көшесінде бағдаршам орнатылды.

Жергілікті инфрақұрылымды дамытуға бағытталған жобалардан басқа, Компания халықтың осал және аз қамтылған топтарын қолдау бойынша да қызметті жүзеге асырады.

Негізгі қызмет бойынша көмек көрсету бағдарламасы

Біз негізгі қызметіміздің шеңберінде осал (түрлі жағдайларға байланысты тұрғын үйінен, асыраушысынан немесе еңбекке қабілеттілігінен айырылған (туғаннан еңбекке қабілетсіз болған) азаматтарды) және аз қамтылған (аз қамтылғандарға жиынтық табысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен азаматтар жатады) тұтынушыларды қолдауға тырысамыз:

• «Богатырь Көмір» ЖШС мен жергілікті атқарушы орган арасындағы Өзара ынтымақтастық туралы меморандумға сәйкес «Богатырь Көмір» ЖШС жыл сайын мыналарға көмірді тегін жөнелтеді:

- Павлодар облысының әлеуметтік нысандарына (ауылдық мектептер, ауруханалар, клубтар, басқа да әлеуметтік нысандар);

- қайырымдылыққа (мешіттерге, монастырьларға, қоғамдық қорларға, халықтың әлеуметтік осал топтарына);

- пешпен жылытылатын үйлерде тұратын Серіктестік қызметкерлеріне жылына бір рет - 10 тонна көлемінде тегін

Мәселен, 2022 жылы 127 878,5 тонна көмір жөнелтілді, оның ішінде.:

- Павлодар облысының әлеуметтік нысандарына – 78 402,6 тонна;

- қайырымдылық мақсатта – 6 683 тонна, оның ішінде:

- мешіттер мен монастырьларға – 270 тонна;

- Павлодар облысының әкімдіктері арқылы халықтың әлеуметтік осал топтарына – 6 033 тонна;

- қызметкерлер мен зейнеткерлерге – 3 355 тонна.

Энергиямен жабдықтаушы ұйымдардың электр энергиясына арналған тарифтерді Қазақстан Республикасы Табиғи монополияларды реттеу агенттігінің 20.02.09 № 57-НҚ бұйрығымен бекітілген жеке тұлғалардың тұтыну көлеміне қарай саралау қағидаларына сәйкес біз қатысатын өңірлерде жалғыз тұратын зейнеткерлер, мүгедектер, Ұлы Отан соғысына қатысушылар және оларға теңестірілген адамдар үшін тұтынудың жекелеген шамалары көзделген.

Жергілікті атқарушы орган аз қамтылған азаматтарға егер коммуналдық қызметтерді төлеуге арналған шығыстар отбасының жиынтық табысының 5% - ынан асатын болса, тұрғын үй-коммуналдық шығыстарды төлеу үшін тұрғын үй көмегін көрсетеді (Мәслихаттың 02.06.2014 ж. №232 шешімі).

Толығырақ мына сілтеме бойынша: https://www.gov.kz/memleket/entities/almaty/activities/6766?lang=ru

Әлеуметтік бастамалар

• Зейнеткерлерге және интернационалист-жауынгерлерге тұтынылған электр энергиясы үшін 150 кВт ай сайынғы төлем түрінде көмек («Шардара СЭС» АҚ)
• ҰОС, Еңбек майданының қатысушыларына және оларға теңестірілген адамдарға Жеңіс күніне орай көмек көрсету («Екібастұз МАЭС-2 станциясы» АҚ, «Алматы электр станциялары» АҚ)
• Аз қамтылған және көп балалы отбасыларға көмек («Богатырь Көмір» ЖШС, «Шардара СЭС» АҚ, «Алматы электр станциялары» АҚ).
• Қарттар күніне орай – Солнечный кентінің және Екібастұз қаласының МАЭС-2-нің жұмыс істемейтін зейнеткерлеріне материалдық көмек көрсетілді, МАЭС-2-нің ардагер энергетиктеріне арналған салтанатты іс-шара өткізілді. Компания белсенділері зейнеткерлерге аулаларды қардан тазартуға көмек көрсету, Солнечный кенті тұрғындарының әлеуметтік осал топтарынан шыққан жалғыз басты зейнеткерлер мен балаларға жаңа жылдық сыйлықтар табыстау және құттықтау мақсатында «Біз біргеміз» акциясын өткізді.
• Мүмкіндігі шектеулі балалар, көпбалалы отбасылардан шыққан балалар, жетім балалар үшін 2022 жыл бойы түрлі ойын-сауық және оқыту іс-шаралары өткізілді: аспаздық шеберханалар, экскурсиялар, ертеңгіліктер, мұз айдынына бару мен боулинг, көркемсурет мектебіндегі тегін сабақтар және т. б. Ұйымдастырылды, «Көңілді старттар» жарыстары мен жеңіл атлетикадан жарыс, «Мемлекеттік рәміздер», «Никотинді Витаминге ауыстыр» акциялары, қайырымдылық жәрмеңкесі және М.Жүсіп кесенесіне экскурсиялар өткізілді.

«Богатырь Көмір» ЖШС аз қамтылған, қолайсыз және көп балалы отбасыларға, зейнеткерлерге, өмірдің қиын жағдайларына тап болған адамдарға «Қайырымдылық жәшіктері» жобасына бастамашылық жасап, азық – түлік және өзге де көмек көрсетті. Сондай-ақ, әлеуметтік бастамалар аясында «АлЭС» АҚ және «Энергия» жергілікті кәсіподағы» ҚБ 280 көпбалалы және аз қамтылған отбасыларға көмек көрсетті.

• Балалар мен ересектер арасында компьютерлік сауаттылықты арттыру және оқыту үшін Екібастұз МАЭС-2-нің қолдауымен «Қайнар» ҰҚК базасында компьютерлік сынып құрылды. Компания Алматы мемлекеттік энергетика және электрондық технологиялар колледжі мен Ғұмарбек Дәукеев атындағы Алматы Энергетика және электрондық технологиялар университеті жанындағы колледж студенттеріне білім беру экскурсияларын ұйымдастырды.

Компания қызметкерлері «Самұрық-Қазына» АҚ қоры ҚР Білім министрлігінің Балалардың құқықтарын қорғау комитетімен бірлесіп ұйымдастырған «Мектепке жол» акциясына белсенді қатысты. Акцияның басты мақсаты аз қамтылған отбасылардан шыққан оқушыларға қажетті көмек көрсету болды. Еліміздің 10 өңірінен келген балалар үшін 12 мың бірінші сынып оқушыларына арнап рюкзактарын жинақтауға барлық қажетті кеңсе керек-жарақтары сатып алынды.

• Екібастұз МАЭС-1, МАЭС-2 және «Богатырь Көмір» ЖШС қаланың коммуналдық қызметтеріне апат салдарын жоюға көмек көрсетті.

Топтың кәсіпорындары адамдардың өмір сүру сапасын жақсартуға бағытталған түрлі әлеуметтік бастамаларды жан-жақты қолдайды, тұрақты негізде жалпықалалық сенбіліктерге, көршілес аумақтарды абаттандыруға және көгалдандыруға қатысады, діни конфессиялармен және қоғамдық қорлармен өзара іс – қимыл жасайды, зейнеткерлерге, Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне, аз қамтылған отбасыларға, мүгедектерге, жалғызбасты аналарға материалдық көмек, ай сайынғы субсидиялар, біржолғы төлемдер, ақшалай төлемдер, азық-түлік себеттері, жеңілдікті жолдамалар және т. б. түрінде көмек көрсетеді.

Бұл туралы «Самұрық-Энерго» АҚ-ның Кіріктірілген жылдық есептерінен мына сілтеме бойынша толығырақ танысуға болады: https://www.samruk-energy.kz/ru/shareholders-and-investors/annual-reports-on-the-results-of-the-company-s-activities

Қайырымдылық жобалары

Негізгі қайырымдылық қызметі «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобының Бірыңғай операторы арқылы жүзеге асырылады, оның портфельдік компанияларының бірі «Самұрық-Энерго» АҚ болып табылады.

«Samruk-Kazyna Trust» әлеуметтік жобаларды дамыту қоры «Самұрық-Қазына» АҚ компанияларының барлық тобынан халық үшін әлеуметтік маңызы бар мәселелерді шешуге бағытталған қайырымдылық жобалары мен бағдарламаларды іске асырады.

2018-2022 жылдар аралығында «Samruk – Kazyna Trust» корпоративтік қоры жалпы сомасы 37,3 млрд. теңге болатын 176 жоба жұмысқа алынды.

Қайырымдылық жобаларының тікелей бенефициарларының жалпы саны 1,9 млн. адамды құрады, оның ішінде халықтың әлеуметтік осал топтары, балалар мен ауыл тұрғындарынан.

Қайырымдылықты іске асыру 5 әлеуметтік сала бойынша жүзеге асырылады:

- «Денсаулық сақтау» - 34 жоба;

- «Халықтың ең осал топтарын қолдау» - 42 жоба;

- «Білім беру» - 34 жоба;

- «Бұқаралық спортты дамыту» - 18 жоба;

- «Өңірлерді кешенді дамыту» - 22 жоба;

- «Азаматтық қоғамды дамыту» - 6 жоба;

- «Мәдени, экологиялық және имидждік жобалар» - 20 жоба.

Іске асырылған бағдарламалардың нәтижелеріне қол жеткізу туралы есептілік мына сілтеме бойынша: www.sk-trust.kz

Қоғамдастықтарды дамыту бағдарламалары

Өзінің жауапкершілігін сезіне отырып, Компания қоғамның дамуына жәрдемдесуге ұмтылады, Компанияның өзі қатысатын өңірлердің әл-ауқаты мен әлеуметтік-экономикалық дамуына үлес қосуының бір тәсілі жергілікті инфрақұрылымды дамытуға, халықтың өмірін жақсартуға және жұмыс орындарын құруға әсер ететін инвестициялық жобаларды іске асыру болып табылады.

Компанияның елдің экономикалық дамуына қатысты ұлттық бағдарламаларға және жауапты инвестициялау қағидаттарына сәйкес келетін инвестициялық жобалар портфелі бар. Жобалармен мына сілтеме бойынша толығырақ танысуға болады: https://www.samruk-energy.kz/ru/shareholders-and-investors/projects

Жауапты инвестициялау қағидаттарын сақтай отырып, біз тәуекелдерді жақсырақ басқару және неғұрлым тұрақты әлемге өз үлесімізді қосу үшін инвестициялық шешімдердегі экологиялық, әлеуметтік және басқару (ESG) факторларын ескеретін тәсілді қолданамыз.

ESG-ді бағалау кезінде біз Корпоративтік басқару кодексінің ережелерін, Даму стратегиясын, Орнықты даму саласындағы нұсқаулықты және БҰҰ Орнықты даму мақсаттары, Халықаралық қаржы корпорациясының (Industry Foundation Classes, IFC, ХҚК) және Еуропа қайта құру және даму банкінің стандарттары, БҰҰ-ның жауапты инвестициялау қағидаттары сияқты халықаралық қоғамдастық мойындаған үздік халықаралық стандарттарды басшылыққа аламыз.

Инвестициялаудың негізгі қағидаттары:

1) ESG параметрлерін инвестициялық талдау және шешім қабылдау процесіне инкорпорациялау;

2) Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтау және құпия ақпаратты тиісінше пайдалану;

3) жалпыға бірдей танылған халықаралық немесе ұлттық аудит стандарттарына сәйкес ESG факторларын қоса алғанда, жылдық есептерді, оның ішінде қаржылық есептерді, орнықты даму жөніндегі есептерді дайындау;

4)тәуекелдерді сәйкестендірудің, бағалаудың және басқарудың ресімделген жүйесінің болуы.

ESG стандарттары мен талдауы Компанияның инвестициялық критерийлерінің бөлігі болып табылады, ESG факторларына қатысты мәселелер инвестициялық меморандумға енгізіледі, сондай-ақ олар Ұсынушы органның отырыстары шеңберінде талқыланады.

Біз ESG факторларын анықтау және талдау, олардың әрбір инвестициялық жобаға сәйкестігін анықтау және олардың дұрыс шешілуін қамтамасыз ету үшін инвестициялық цикл бойы сенімді және прагматикалық рәсімдерді басшылыққа аламыз. Осылайша, ESG аспектілері инвестицияларды таңдау және бағалау кезеңінен бастап активтерді басқаруға қатысуға және ESG саясаты мен тәжірибесін жақсарту үшін мүдделі тараптармен өзара іс-қимылға дейінгі инвестициялық қызметтің барлық кезеңдеріне біріктірілген.

«Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы сақтық қағидатының негізгі ережелерімен бөліседі. Қоршаған ортаға әсерді бағалау шеңберінде жаңа жобалар мен объектілерді іске қосу алдында Компания міндетті түрде қоғамдық пікірді анықтау және әсерді бағалау процесінде оны есепке алу мақсатында жоспарланатын қызмет пен оның ықтимал әсері туралы жұртшылықты хабардар етуге бағытталған бірқатар іс-шараларды жүзеге асырады. Инвестициялық жобаның барлық кезеңдерінде халықтың пікірін есепке алу үшін қоғамдық тыңдаулар өткізіледі, олар туралы мәліметтерді біз барлық қолжетімді жария дереккөздерде жариялаймыз.

Әрбір инвестициялық жоба бойынша жобаны іске асырудың болжамды округінде қоршаған ортаға тигізетін әсер бағалаланады. Бағалау кезінде жобаның ауаға, суға, топыраққа әсері ескеріледі, барлық экологиялық және экономикалық тәуекелдер ескерілеіп, нәтижесі мемлекеттік экологиялық сараптамамен келісіледі.

Әрбір инвестициялық жобаға Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жоспары әзірленеді.

Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жоспарының (МТӨІЖ) міндеттері:

1) жергілікті, өңірлік және ұлттық деңгейлерде мүдделі тараптармен басымдық айқындау, талдау, көрсету, белгілеу және өзара іс-қимыл жасау үшін шектерді белгілеу;

2) халықаралық стандарттарға сәйкес келетін және мүдделі тараптармен тұрақты, ашық және өзара айқын іс-қимыл процесін қамтамасыз ететін стратегиялық МТӨІЖ ұсыну;

3) халықтың осал топтарын қоса алғанда, барлық мүдделі тараптардың тиісті айқындауын және тартуды қамтамасыз ету;

4) мүдделі тараптардың пікірлері мен шағымдарына мониторинг жүргізу және ден қою процестерін қоса алғанда, МТӨІЖ-ді іске асырудағы функциялар мен міндеттерді айқындау;

5) МТӨІЖ-ді орындау процесін және іске асыру нәтижелерін бақылау;

6) аса маңызды мәселелерді анықтау мен шешу, әлеуметтік және экологиялық тәуекелдерді азайтып, әлеуметтік пайданы ұлғайту;

7) сенімді нығайту және іскерлік тәуекелдерді барынша азайту үшін диалог және екіжақты ақпарат алмасу нысанында мүдделі тараптармен сындарлы, ұзақ мерзімді қатынастар құру үшін негіз ұсыну;

8) ақпарат алмасу, мүдделі тараптардың пікірлері мен ұсынымдарын жинау және талдау, мүдделі тараптар көтерген мәселелерді шешу және есептілікті ұсыну тетігін белгілеу;

9) мүдделі тараптардың болжалдарын түсінуде Компанияға жәрдем көрсету;

10) мүдделі тараптарға жобаның әсерін бағалауға және ірі күрделі жобалар үшін тәуекелдерді азайту жөніндегі тиісті шараларды әзірлеуге қатысуға мүмкіндік беру;

11) өзара іс-қимылды құжаттау, мүдделі тараптарды қадағалау және мониторингілеу жөніндегі нұсқаулықты, сондай-ақ есептілікті ұсыну және МТӨІЖ-дің орындалуын бақылау жөніндегі нұсқаулықты ұсыну.

Мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жоспарына мониторингті «Самұрық-Энерго» АҚ және ірі инвестициялық жобаны іске асыратын әрбір еншілес және тәуелді компания тұрақты негізде жүргізеді және оны жылына кемінде бір рет Компанияның Директорлар кеңесі/Байқау кеңесі бекітеді.

Бұдан басқа, атқарушы орган тоқсан сайын Директорлар кеңесінің назарына «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының қолданыстағы инвестициялық жобаларының іске асырылу барысы мен тиімділігі туралы ақпарат береді.

Компанияда орнықты дамудың 17 мақсатына негізделген және біздің қызметіміздің барлық аспектілері бойынша Компанияның стратегиялық міндеттеріне сәйкес келетін орнықты даму саласындағы бастамалар да бар. Бастамаларға жыл сайын мониторинг жүргізіледі және Директорлар кеңесі қадағалайды.

Инвестициялық жобалар бойынша ұсыныстар мен шағымдар туындаған кезде өзара іс-қимылдың қосымша құралы ретінде уақытша жұмыскерлер не компаниялар тобымен еңбек қатынастарында тұрмайтын адамдар және мына сайтта іске асырылатын жобалар бойынша өзге де мүдделі тұлғалар үшін кері байланысты пайдалануды сұраймыз: https://www.samruk-energy.kz/ru/navigation-and-support/feedback-all/feedback-other

Барлық өтініштер, шағымдар мен ұсыныстар белгіленген мерзімде өңделеді және біз өз қызметімізге қатысты кез келген елеулі іс-әрекеттерді назардан тыс қалдырмауға тырысамыз.

Стейкхолдерлермен өзара іс-қимылдың тиімділігін арттыру мақсатында және сыртқы мүдделі тараптардың алаңдаушылығына қатысты алдын алу шаралары үшін барлық өтініштер компаниялардың бүкіл периметрі бойынша шоғырландырылады және Директорлар кеңесінің назарына өз алдына жеке жеткізіледі.