Екібастұз ГРЭС-2-ге Біріктірілген жоспарлау жүйесі (БЖЖ) енгізілуде

Самұрық-Энерго» АҚ Цифрлық трансформациялау бағдарламасының біріктірілген жоспарлау жүйесін енгізу жөніндегі жобасының екінші кезеңі бастау алды.

«Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ-ға «Самұрық-Энерго» АҚ Цифрлық трансформациялау бағдарламасының біріктірілген жоспарлау жүйесі (БЖЖ) енгізілуде. Бастапқы кеңесте БЖЖ-ны енгізу жөніндегі жобаның жетекшісі Руслан Құсайынов жобалық команданы таныстырып, мақсаттары мен міндеттерін атап өтті. Сарапшылардың есептеуінше, Екібастұз ГРЭС-2-де жобаны іске асырудан күтілетін пайда шамамен 1 млрд теңгені құрайды.

«Біріктірілген жоспарлау жүйесі» жобасы 2017 жылдан бастап іске асырыла бастады, өйткенііске асырудың алғашқы сатысы сол кезден басталды. Бұл құрал бізге операциялық холдинг мәртебесіне жақындауға мүмкіндік береді», - деп атап өтті жобаның демеушісі, «Самұрық-Энерго» АҚ активтерді өндіру және басқару жөніндегі басқарушы директоры Серік Түйтебаев.

БЖЖ орта мерзімді кезеңге мақсаттар қоюға және өндірістік, технологиялық, экономикалық және қаржылық көрсеткіштерін теңгеру есебінен компанияны дамытудың оңтайлы сценарийін іздеуге мүмкіндік береді. Бүгінде жүйе «Самұрық-Энерго» АҚ-ның екі ЕТҰ-сында – «Екібастұз ГРЭС-1» ЖШС мен «Мойнақ ГЭС» АҚ-ға сәтті енгізілді. Аталған жоба электр станцияларындағы өндірістік шығындарды жоспарлау тәсілін өзгертті, бұл шығындардың 2% - ға төмендеуіне алып келді, ал сатудан түскен таза пайда шамамен 8 млрд теңгені құрады.

«Самұрық-Энергода» жаңа Ұжымдық шартқа қол қойылды

«Самұрық-Энерго» АҚ-ның Корпоративтік орталығында 2020-2022 жылдарға арналған Ұжымдық шарт жасалды. Құжатқа  «Самұрық-Энерго» АҚ-ның Басқарма Төрағасы Бақытжан Жоламанов пен «Самұрық-Энерго» Жергілікті кәсіподағының төрағасы Оразбек Бекбас қол қойды.

 энерго

Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен компания жұмыскерлерінің алдағы үш жыл ішіндегі әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейді.

Компания жұмыскерлерінің өкілі – кәсіподақ лидері Оразбек Бекбастың айтуынша, 2020-2022 жылдарға арналған Ұжымдық шарттың редакциясына Келісу комиссиясының жұмысын, оның функционалдық міндеттері мен мүмкіндіктерін регламенттейтін тармақтар қосылды. Одан тыс, жұмыскерге еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша төленетін айлық жәрдемақының мөлшері 30 АЕК-ке дейін ұлғайтылды.

 энерго подписание коллективного договора 2020

«Келісу комиссиясы даулы жағдайда құрылады – егер жұмыскер жұмыс берушінің іс-қимылымен келіспейтін болса, онда ол Келісу қомиссиясына өтініш береді. Оған тепе-тең негізде жұмыс берушінің және жұмыскерлердің – кәсіподақтың өкілдері кіреді. Мәселен, енді Келісу комиссиясының шешімімен жұмыс беруші немесе жұмыскер келіспейтін болса, онда тараптардың бірі сот органдарына жүгіне алады», - деп атап өтті «Самұрық-Энерго» Жергілікті кәсіподағының төрағасы Оразбек Бекбас. договор самрук энерго

Ұжымдық шарт «Самұрық-Энерго» АҚ-ның 212 жұмыскерінің мүддесін қозғайды. Атап өтейік, бұл құжат елдегі ең үздіктердің бірі болып табылады – 2015 жылы ол республикалық «Парыз» конкурсының жеңімпаздары қатарына енді.