«Самұрық-Энерго» АҚ делегациясы Басқарма Төрағасы Қайрат Мақсұтовтың басшылығымен Бейжің қаласына жұмыс сапары аясында Power China Resources басшылығымен кездесті. 

Келіссөздер барысында Қазақстанда жалпы қуаты 810 МВт жел және су электр станцияларын салу жоспарлары егжей-тегжейлі талқыланды. 

Тараптар техникалық-экономикалық негіздемені әзірлеу, желдің күшін өлшеу жұмыстарын жүргізу, халықаралық стандарттар бойынша қоршаған ортаға тигізетін әсерді бағалау жөніндегі есепті алу іс-шаралары туралы уағдаласты. Сондай-ақ, тараптар жобаларды іске асыру бойынша жұмыс жоспарын нақтылады.

«Самұрық-Қазына» АҚ басқарма төрағасы Нұрлан Жақыпов Бейжіңде Sany Renewable Energy директорлар кеңесінің басшысы Чжоу Фугуймен кездесті 

Бұған дейін Қазақстан-Қытай іскерлік кеңесі аясында SANY Renewable Energy ұйымымен жел электр станцияларының құрамдастарын (қанаттар, гондолалар, мұнаралар) өндіруді жергіліктендіру бойынша жобаны бірлесіп әзірлеу туралы келісімге қол қойылған еді.

Тараптар ағымдағы жобалардың жүзеге асырылуы жөнінде талқылады.

«Биыл Қазақстан мен Қытайда жоғары деңгейдегі төртінші кездесуімізді өткізіп отырмыз. Бұл серіктестігіміздің стратегиялық маңызының тағы бір дәлелі», - деді Нұрлан Жақыпов кездесу барысында.

SANY Renewable Energy (SANY Group-тың еншілес ұйымы) – әлем бойынша жел генераторларын өндіретін ірі компаниялардың бірі.

Дереккөз: @samrukkazyna_official

Fitch Ratings агенттігі Самұрық-Энергоның «тұрақты» болжамымен «BB+» деңгейінде шетел және ұлттық валютадағы ұзақ мерзімді кредиттік рейтингісін растады. 

Рейтингті растау – операциялық көрсеткіштер бойынша оң болжамдарға және компанияға мемлекет тарапынан көрсетілетін қолдауға байланысты. 2024 жылы мемлекет Самұрық-Энергоға екі су электр станциясын берді, сондай-ақ алдағы жылдарға арналған инвестициялық жоспарды қолдау үшін «Самұрық-Қазына» АҚ тарапынан жарғылық капиталға қаражат құю жоспарлануда.

Агенттік мемлекеттік саясаттың рөлін «күшті» деп бағалайды, өйткені Самұрық-Энергоға Қазақстанда электр энергиясын өндірудің шамамен 34%-ы, көмір өндірудің 40%-ы тиесілі. Сонымен қатар ол ірі жұмыс беруші болып табылады және мемлекет үшін көптеген стратегиялық жобаларды іске асырады.

Расталған рейтинг сондай-ақ тарифтерді ұлғайту бойынша жүргізіліп жатқан саясатты, іске асырылған жобалар үшін бекітілген жеке тарифтердің болуын, 2025 және 2027 жылдары қолданысқа енгізілетін 1-МАЭС, 2-МАЭС және АлЭС инвестициялық жобалары үшін жаңа инвестициялық келісімдерді ескереді.

Бұдан басқа, компанияның кредиттік портфеліндегі халықаралық және жергілікті қаржы институттары үлесінің өсуі байқалады, бұл борыштық портфельдің сапасы жоғары екенін көрсетеді. Осы орайда Агенттік Самұрық-Энергоның қысқа мерзімді міндеттемелерін толық жабу үшін  қаржылай  мүмкіндігі жеткілікті екенін көрсетеді.

«Самұрық-Қазына» АҚ басқарма төрағасы Нұрлан Жақыпов Бейжіңде China Energy International Group ұйымының басқарма төрағасы Люй Цзэсянмен кездесті.

Тараптар энергетика саласындағы, соның ішінде жаңартылатын энергия көздеріне қатысты жобалар бойынша серіктестік мәселелерін талқылады.

2024 жылы 2 шілдеде Астанада Қазақстан-Қытай іскерлік кеңесінің аясында Қор мен China Energy Overseas Investment (China Energy International Group-тың еншілес компаниясы) арасында жаңартылатын энергия көздері саласында өзара түсіністік туралы меморандумға қол қойылды. 

Бүгінгі кездесуде «Самұрық-Энерго» басқарма төрағасы Қайрат Мақсұтов пен China Energy Overseas Investment компаниясының басшысы Лин Сяодань жобаны бірлесе әзірлеу туралы келісімге қол қойды. Аталған жоба аясында Қарағанды облысында қуаты 500 МВт жел электр станциясын және Түркістан облысында қуаты 300 МВт күн электр станциясын салу көзделген.

China Energy International Group — көмір өндіру, жылу энергетикасы, жел энергетикасы, көмірді қайта өңдеу және су өнеркәсібі саласындағы әлемнің ірі компанияларының бірі. 

Дереккөз: @samrukkazyna_official

 «Самұрық-Энерго» АҚ «Корпоративтік басқару және орнықты даму» департаментінің бас менеджері Арай Серікжанова энергетикалық қауіпсіздік мәселелері бойынша 7-ші Вена диалогына қатысты (Vienna Energy Security Dialogue). 

Арай «Энергетикалық қауіпсіздікті арттыру үшін энергетикалық білім беру, тиімділік және инклюзивтілік» интерактивті панельдік сессиясында сөз сөйледі, онда энергияға ауысудың табысты өтуі үшін білікті және инклюзивті жұмыс күшінің маңыздылығы талқыланды. Сондай-ақ, жаңартылатын энергетика саласындағы болашақ көшбасшыларды даярлауға, жастар мен әйелдерді энергетика саласына тартуға ерекше назар аударылды. 

Сөз сөйлеу барысында Арай Серікжанова энергетика секторында және энергияға көшуде әйелдердің алатын рөлін атап өтті. Ол әйелдердің ауқымды жұмыстарды атқаратындығының, икемділігі мен екіұдай жағдайда шешім қабылдай алатын қабілетінің арқасында айтарлықтай үлес қосатынын атап өтті. Арай сонымен қатар ЕҚЫҰ мен өзі қатысатын GWNET тәлімгерлік бағдарламасы туралы айтты. Оның айтуынша, мұндай бағдарламалар энергетика саласында жұмыс істейтін әйелдердің дағдыларын нығайтуына, байланыс желісін кеңейтуіне және мансап жолында өсуіне көмектесе отырып, кәсіби дамуда маңызды рөл атқарады. 

Форум билік, бизнес, ғылым және азаматтық қоғам өкілдерін қоса алғанда, барлығы 200-ден астам қатысушының басын қосты. 

Атмосфералық ауаға шығарылатын эмиссияларды мониторингілеу мен бақылаудың автоматтандырылған жүйелері (МАЖ) Б. Оразбаев атындағы 1-ЖЭО мен «АлЭС» АҚ Батыс жылу кешені шығарындыларының стационарлық көздеріне орнатылған. Бұл жобаларды іске асыру «Самұрық-Энерго» АҚ кәсіпорындарының экологиялық қауіпсіздігі жөніндегі бағдарламасының маңызды кезеңі болып табылады. Компания табиғатты қорғау іс-шараларының тиімділігін арттыру бойынша жүйелі жұмыс жүргізуде.   

Қоршаған ортаға шығарылатын эмиссияларды мониторингілеудің автоматтандырылған жүйесін орнату кәсіпорындардың қалалық және табиғи ортаға әсерін азайтуға мүмкіндік береді.  

Жүйе эмиссиялардың негізгі стационарлық көздерінің газ (түтін) шығарындыларын бақылауға арналған, сондай-ақ азот оксидтері (NO, NO2, NOx), күкірт диоксиді (SO2) және т. б. сияқты заттар шығарындыларының жалпы көлемін есептейді. МАЖ нақты уақыт режимінде ҚР Экология және табиғи ресурстар министрлігінің ақпараттық жүйесіне деректер беруді қамтамасыз етеді. 

Қазіргі уақытта 1-ЖЭО мен БЖК МАЖ жүйелері сынақтан өтуде. Деректерді беру арнасын баптау және Министрліктің дерекқорымен біріктіру жұмыстары жүргізілуде. Жылыту маусымы басталып, қазандық агрегаттары іске қосылғаннан кейін жүйе дерек бере бастайды. 

«Адам ресурстарын басқару» департаменті «Самұрық-Энерго» АҚ кадр саясатының жоспарына сәйкес Қоғамның Таланттар пулының қатысушылары мен компанияның Директорлар кеңесінің Тағайындау және сыйақы жөніндегі комитеті мүшелерімен кездесу ұйымдастырды. «Жаңа заманға сай көшбасшы» тақырыбындағы іс-шараның  мақсаты – заман талабына сай көшбасшылық қасиеттерді дамыту қажеттілігін түсіну.     

Кездесу барысында компания басшылары өз еңбек жолдарындағы оқиғаларымен бөлісті. Сол арқылы қатысушыларды кәсіби дамуға ынталандырды.  

Жиында Таланттар пулының мүшелері алға қойылған мақсаттарға жетудің негізгі құралдарымен танысты. Олар іс-шараға белсенді қатысып, жаттықтырушының нұсқаулары бойынша тапсырмалар орындады.      

Жаңа білім мен дағдыларды қатысушылар алдағы уақытта кәсіби қызметте жұмыстың тиімділігін арттыру үшін қолданатын болады. 

«Самұрық-Энерго» АҚ-ның  Адам ресурстарын басқару департаменті күзгі HR Connect шарасын ұйымдастырды. Оған «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобының HR-мамандары қатысты. 

Самұрық-Энерго HR қызметкерлері әріптестерімен еңбек эргономикасы туралы, жұмыс берушінің бренді, компанияда жүргізіліп жатқан үздіксіз жақсартулар бойынша тәжірибелерімен бөлісті. Сондай-ақ, олар Самұрық-Энерго әйелдер клубының жұмысы жайлы, зейнеткерлерді қолдау және еншілес ұйымдардағы дуальды оқыту бағдарламалары туралы кеңінен ақпарат берді.  

Іс-шараға қатысушылар тақырып аясындағы өзекті мәселелерді белсенді талқылап, тәжірибе алмасты. Осылайша, HR Connect қызметкерлерді басқару бойынша инновациялық шешімдерді енгізудің маңызды алаңына айналды. 

. 

«Самұрық-Энерго» АҚ «Корпоративтік басқару және Орнықты даму» департаментінің директоры Мәдина Айсариева мен KAZENERGY қауымдастығының атқарушы директоры Ләззат Ақмұрзина «АлЭС» АҚ әйелдер клубының өкілдерімен кездесу өткізді. Клубтың кезекті тоғызыншы отырысында қыркүйек айының басында Астанада өткен «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобының бірінші әйелдер форумының қорытындысы қаралды.   

. 

Мәдина Айсариева әйелдер күн тәртібінің стратегиялық міндеттерін және энергетика саласындағы әйелдердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту жоспарлары туралы айтты.       

«Бүгінгі таңда «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобындағы әйелдердің үлесі 26%-ды құрайды. Біз әрбір әйел өз әлеуетін іске асыра алатын инклюзивті жұмыс кеңістігін құруға тырысамыз», - деп атап өтті «Самұрық-Энерго» АҚ әйелдер клубының негізін қалаушы Мәдина Айсариева.  

KAZENERGY атқарушы директоры Ләззат Ақмұрзина отырысқа қатысушыларға Қауымдастықтың Әйелдер энергетикалық клубының қызметі, өткізілетін тренингтер мен семинарлар туралы айтты. Атап айтқанда, Сафи Өтебаев атындағы Атырау мұнай және газ университетінің базасында іске асырылатын «Энергетикадағы әйелдер көшбасшылығы» ЕМВА бағдарламасы туралы. Бағдарлама энергетика саласындағы әйелдерге сапалы білім беру мен қолдауды қамтамасыз ете отырып, болашақ көшбасшыларды даярлауға бағытталған.   

«АлЭС» АҚ персоналды даярлау бөлімінің бастығы компаниядағы Әйелдер клубының жұмысы туралы айтып берді.  Клубтың 300-ге жуық қатысушысы бар. Осы уақыт ішінде кадр резервіндегі әйелдердің үлесі 25%-ға жетті, қызмет бабы бойынша 25 ілгерілеу байқалды. Әйелдер компанияның өзекті міндеттерін талқылауда белсенділік танытып, өз құзыреттерін арттырып, шығармашылық қабілеттерін дамытып, қоғамдық қызметті белсенді атқаруда.   

Әйелдер клубы өкілдерінің кездесуі 2025 жылы өзінің 90 жылдық мерейтойын атап өтетін 1-ЖЭО-ға экскурсияға барумен аяқталды.  

Жас көшбасшыларды дамыту бағытындағы «Жеті қадам» модульдік бағдарламасының екінші кезеңінің жабылу рәсімі болды. Оған «Самұрық-Қазына» АҚ портфельдік компанияларының және олардың еншілес ұйымдарының 50 маманы қатысты.   

Аталмыш жобаға «Самұрық-Энерго» АҚ-дан 5 жас маман қатысты: Төлеулиева Әйгерім («Самұрық-Энерго» АҚ корпоративтік орталығы), Әмірбеков Әсет («Алматы электр станциялары» АҚ), Нәби Перизат («Алатау Жарық Компаниясы» АҚ), Кавун Алена («Богатырь Көмір» ЖШС) және Жұмажанов Данияр («Екібастұз ГРЭС-2 станциясы» АҚ).  

Қатысушылар 5 ай бойы коммуникативтік дағдыларын, көшбасшылық әлеуеттерін және басқару құзыреттерін дамыту, бюджеттік жоспарлау қағидаттарын түсіну  бағытында оқыды. Бағдарлама аяқталғаннан кейін қатысушылар жобалық жұмыстарын сәтті қорғады.   

Комиссия шешімі бойынша «Алатау Жарық Компаниясы» АҚ қызметкері Нәби Перизаттың «SMART Каска» жобасы Самұрық-Энерго компаниялар тобы бойынша  ұсынылған жұмыстардың ішінде үздік деп танылды. Ақылды каска биометрия құрылғылары арқылы адамның жүрек соғысы, қан қысымы, дене температурасы туралы ақпарат береді. Сонымен қатар каска жұмысшылардың қауіпсіздік техникасын сақтау бойынша бақылауға арналған. Озық деңгейдегі жүйе еңбек тәртібін арттыруға, жұмыс және демалыс режимін реттеуге және өндірістегі жарақаттанудың алдын алуға мүмкіндік береді.